تفاصيل عن: HRBP – HR Business Professional Preparation Online Course - أونلاين

٤٠ ساعة


الكورس سيبدأ بعد:
يتم تحديد التاريخ فور اكتمال العدد! للإطلاع على الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في الدورات .. اضغط هنا
التسجيل في الكورس

٣٠٠ دولار ٤٠ ساعة باللغة الانجليزية تدريب عن بعد - اونلاين

نبذه عن HRBP – HR Business Professional Preparation Online Course

برنامج التأهيل لشهادة HRBP، وهذا البرنامج يساعد خبراء الموارد البشرية على اجتياز امتحان HRCI.ORG - البرنامج يدرس بالكامل باللغة الانجليزية.

تفاصيل ومحاور HRBP – HR Business Professional Preparation Online Course

Module 1 : HR Administration

Strategic HR Management and Business Trends:
This section examines the following topics:

  • The evolution of the human resource profession into an essential function of organizations worldwide
  • Major success factors for today ‘s HR professional
  • Organizational structures
  • Current HR and technology trends and how they impact HR roles and responsibilities

Gathering, Measuring and Reporting HR Data
This section examines the following topics:

  • Understanding research terms and techniques
  • Describing the metrics and techniques used to gather HR data
  • Understanding the methods and forms used to report HR data

Workforce Planning and Employment Strategies
This section examines the following topics:

  • The scope of responsibilities related to workforce planning
  • How to conduct a job analysis
  • Employment strategies that can offer innovative solutions for your resource needs
  • How to maintain records for employees

Change Management and Business Process Improvement for HR Professionals
This section examines the following topics:

  • HR‘s role in communicating and managing change in organizations
  • Project planning and management
  • Business process improvement activities

Organizational Policies, Procedures and Regulations
This section examines the following topics:

  • The influence of law on the organization
  • Legal areas monitored by HR professionals
  • HR ethics and professional standards
  • Policies, procedures and work rules
  • Confidentiality and privacy regulations

 

Module 2 : Recruitment & Selection

Workforce Planning and Staffing
This section examines the following topics:

  • Determining organizational requirements
  • Promoting the organization
  • Developing the staffing plan

Job Analysis and Documentation
This section examines the following topics:

  • Job Analysis
  • Job Description
  • Job Specification
  • Job Competencies

Recruitment
This section examines the following topics:

  • Recruitment strategies and sources—including internal and external recruitment methods
  • Recruiting technology to help the HR professional

Selection
This section examines the following topics:

  • Overview of selection process
  • Pre-screening
  • Tracking
  • Interview
  • Evaluate
  • Selecting
  • Offer

New Hire Onboarding
This section examines the following topics:

  • New employee orientation
  • New employee onboarding
  • HR’s role in facilitating the employee’s successful transition into the new environment

Recruiting Metrics
This section examines the following topics:

  • Evaluating the effectiveness of recruiting efforts
  • Staffing Metrics
  • Workforce Analytics & Reporting

 

Module 3 : Employee Relations & Communication

Communication in the Workplace
This section examines the following topics:

  • Communicating with employees
  • What HR needs to communicate
  • Cross-cultural communication concepts
  • Methods for communicating
  • Using technology for communications

Laws Affecting Employee and Labor Relations
This section examines the following topics:

  • The influence of laws on employee relations
  • The laws affecting global workforce organizations
  • Organizational policies and employee relations

Creating a Positive Work Environment
This section examines the following topics:

  • Employee engagement
  • Characteristics of a positive workplace culture 

Managing Employee Behavior Issues
This section examines the following topics:

  • Discipline processes
  • Processes for complaint review, investigation and resolution
  • Performance problems
  • Methods for managing employee conflicts
  • Handling employee terminations

 

Module 4 : Total Rewards, Compensation & Benefits

Total Rewards
This section examines the following topics:

  • Goals of the total rewards system
  • Compensation and benefits strategy
  • Compensation and benefits for international assignments

Compensation
This section examines the following topics:

  • This section examines the following topics:
  • How to design a compensation system
  • The components of a compensation system

Benefits
This section examines the following topics:

  • Deciding Which Benefits to Offer
  • Benefits Needs Assessment
  • Types of Benefits
  • Metrics of Benefits Evaluation
  • Benefits Trends

 

Module 5 : Training & Development

Training
This section examines the following topics:

  • Adult learning principles
  • Processes for developing training
  • Cultural learning perceptions
  • Technology trends

Performance Management
This section examines the following topics:

  • Continuous management of performance within the organization
  • Individual performance appraisals

Career Development
This section examines the following topics:

  • Career management practices
  • Individual career planning
  • Methods for developing leaders

 

Module 6 : Health, Safety & Security

Organizational Risks
This section examines the following topics:

  • The concept of risk management
  • Risk management strategies
  • The effect of health and safety laws and regulations
  • Contingency plans for health and safety issues
  • HR’s role in managing risk

Employee Health
This section examines the following topics:

  • Workplace health risks
  • Promoting health and wellness programs

Employee Safety
This section examines the following topics:

  • Safety risks and prevention
  • Accident investigation
  • How to promote a safe culture
  • Insurance and processing claims

Workplace Security
This section examines the following topics:

  • Security risks and prevention measures
  • Creating security programs
  • Internal investigation policies and procedures

 

Why you must take this program ?

  • BE HR Certified internationally by passing exam on www.hrci.org

·        Achieve a high standard of knowledge to work as HR Business Partner, HR Generalist Professional & HR Supervisor

·        Achieve a professional Skills by practicing in 6 functions in HR introduced in this course

Who is Qualified to get this program & pass exam?

To anyone have 2 years' experience in human resources

(in Most cases: Doesn’t Asked for Documents or Evidence)

HRBP Orientation Video

https://www.youtube.com/watch?v=xDfEaFV_BKU

Exam Registration Video

https://www.youtube.com/watch?v=tBizmkiPnWw


التسجيل في الكورس

الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية:

عزيزي المتدرب،
نشكر لكم انضمامكم الى قائمة متدربي أي بي إس أكاديمي، الذين نفخر بخدمتهم طوال مدة دراستهم معنا، ولتقديم أفضل خدمة تدريبية لكم، أرجو من سيادتكم الإطلاع على قائمة الشروط والأحكام الخاصة بالأكاديمية، والموافقة عليها قبل اتمام خطوات التسجيل، وذلك في إطار تنظيم الحقوق والواجبات الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية.

  1. لكل دورة حد ادنى من عدد المشاركين لتستطيع الاكاديمي بدء البرنامج التدريبي فورا.
  2. فور الوصول للحد الأدنى يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، ويمكن تسجيل حجوزات جديدة حتى اكتمال العدد او تاريخ البدء المحدد أيهما أقرب.
  3. التسجيل في أيا من برامجنا التدريبية، يعني التزام الاكاديمية بتقديم الخدمات التدريبية الواجبة لكم، وتوفير المادة التدريبية سواء مطبوعة أو الكترونية – حسب طبيعة البرنامج التدريبي – وتنظيم المحاضرات في المواعيد المعلنة، والتي يتم اعلامكم بها سواء وقت التسجيل او بعده.
  4. اي تعديل في مواعيد البرامج التدريبية، يتم بالتنسيق مع المتدرب، وتتحرى فيه الأكاديمي - قدر المستطاع - المواعيد الملائمة للمتدربين.
  5. اذا لم يتم تحديد تاريخ لبدء الدورة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ التسجيل، يحق للمتدرب ان يسترد مدفوعاته كاملة او انتظار لمدة اخرى حتى استكمال العدد، او تحويل تلك الرسوم الى دورة تدريبية أخرى.
  6. تتم عملية الاسترداد بنفس طريقة الدفع.
  7. خلال مدة الثلاثون يوما واذا لم يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، فيحق للمتدرب تحويل تلك المدفوعات لدورة تدريبية اخرى.
  8. اذا تم تحديد تاريخ تنفيذ البرنامج التدريبي، فلا يحق للمتدرب استرداد مصروفات التسجيل، تحت اي ظرف.
  9. اذا بدأ البرنامج التدريبي، فلا يحق للمتدرب استرداد اي مدفوعات خاصة بالشهادات والاعتمادات الاضافية.
  10. لا يحق للمتدرب الحصول على شهادة الحضور في الدورة التدريبية في احدى الحالات الآتية:
    • عدم استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي
    • عدم سداد كامل مصروفات البرنامج التدريبي
    • عدم حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
  11. المصروفات المذكورة بالموقع لا تشمل مصاريف شحن الشهادات.
×

بعد أن إطلعت على محاور كورس HRBP – HR Business Professional Preparation Online Course

اذا وجدت أن المحاور الخاصة بكورس HRBP – HR Business Professional Preparation Online Course توافق ما تريده لتطوير نفسك، واذا كنت ترغب في الانضمام للدفعة الجديدة من هذا البرنامج التدريبي، قم بالتسجيل فورا ولا تضيع فرصة الانضمام لواحد من اهم الدورات التدريبية في مجال دورات ادارة الموارد البشرية

التسجيل في الكورس لا أرغب حاليا في التسجيل