تفاصيل عن دورة تدريبية لشرح أحكام قانون العمل السعودي وتطبيقاته - تدريب عن بعد

تم تصميم هذه الدورة التدريبية خصيصًا لمساعدة المسئولين عن تنفيذ قانون العمل السعودي في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد هذا البرنامج الموظفين على معرفة حقوقهم وواجباتهم أيضًا، مع العديد من دراسات الحالة القصيرة و تمارين والمناقشات الميسرة لتجارب الحياة الحقيقية، تهدف هذه الدورة إلى مشاركة مجموعة كبيرة من الأدوات والمنهجيات العملية في كيفية تطبيق سياسة قانون العمل السعودي والالتزام بالأحكام الجديدة للقانون من أجل تجنب أي تباين في تطبيق القانون بين منظمتهم.


250 دولار أمريكي
عربي
15 ساعة تدريبية
تدريب عن بعد

تفاصيل ومحاور البرنامج التدريبي

تم تطبيق اللوائح التنفيذية الجديدة التي وضعتها وزارة العمل السعودية في أبريل/نيسان ٢٠١٦، وأصبحت سارية المفعول عند نشرها في الجريدة الرسمية، لتلغي اللوائح التنفيذية الصادرة في ٢٠٠٧ و٢٠١١. وتقدم أحكام لوائح التنفيذ الجديدة إيضاحات قيمة لقانون العمل، وستزود هذه الدورة التدريبية المشاركين بمعرفة قوية بقانون العمل السعودي، بالإضافة إلى قواعد جديدة وإلمام أكثر تفصيلًا يحكم علاقات العمل.

سيقوم المشاركون في الدورة التدريبية لقانون العمل السعودي بتطوير الكفاءات التالية:

  • الوعي بحقوق موظفيهم وحقوق منظماتهم.
  • تطبيق التعديلات التي أدخلت حديثا على قانون العمل السعودي.
  • استخدام طرق مختلفة في عملية التوظيف المحلي للمواطنين والتوظيف من الخارج.
  • تطبيق عملية عقد العمل مثل الدخول في عقد عمل، وإنهاء عقد العمل وفترة الاختبار.
  • معرفة وقت دفع الأجور، والخصومات من الأجور، والنسبة المئوية للخصم بما في ذلك ساعات العمل، وساعات العمل الإضافي.
  • تطبيق قواعد وشروط التدريب والتأهيل الإلزامية على صاحب العمل وعلى العاملين لدى صاحب العمل.
  • التعامل مع الإجازات السنوية والعطلات والأجازات الرسمية والأجازات الشخصية والإجازة للامتحانات والإجازات المرضية.

الأهداف التدريبية

تؤدي التعديلات الجديدة على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية إلى الإصلاحات، حيث تبذل وزارة العمل السعودية جهودًا مستمرة لتحقيق التوازن الضروري بين إنشاء سوق ديناميكية للشركات الأجنبية وحماية وتطوير القوى العاملة المحلية. تهدف هذه الدورة التدريبية إلى مساعدة المشاركين على:

  • الحصول على لمحة عامة عن أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
  • فهم إطار العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية.
  • أن تكون على وعي بالحقوق الخاصة للعاملين، ولا سيما عمالة المرأة العاملة، ومجال عمل المرأة مثل عمل المرأة ليلا، وتوفير البيئة الملائمة للعاملات.
  • معرفة كيفية تنفيذ قواعد إجازة الأمومة ، والرعاية الطبية للحمل وإجازة الولادة والأمومة.
  • الحماية من المخاطر المهنية مثل إصابات العمل والخدمات الطبية.
  • كيفية معرفة تفاصيل تسوية المنازعات والصراعات العمالية.
  • إدارة وتلبية متطلبات توظيف مواطني المملكة العربية السعودية.
  • معرفة عملية إنهاء العمل بصورة قانونية.
  • معرفة كيفية تطبيق التعديلات التي أدخلت حديثا على قانون العمل السعودي.
  • تشمل التعديلات الجديدة لقانون العمل السعودي ما يلي:

    • فترات الاختبار - الإنتقال - فترات الإشعار - الإجازة – التعويض.
    • الإجازة غير المصرح بها- إمكانية التجديد - المراجع والعقوبات.
    • إجازة الأمومة والزواج، إجازة الفجيعة وإجازة الأبوة.
    • متطلبات التدريب.
    • ساعات العمل - سياسات الشركة وعقود العمل.
    • إصابات العمل – الإنفاذ.

الفئات المستهدفة للدراسة في هذا البرنامج التدريبي

  • الموظفين الإداريين.
  • مديري ادارات الموارد البشرية
  • فريق التوظيف/ الموارد البشرية
  • مسئولي العلاقات العامة.
  • موظفي علاقات العمل.
  • موظفي التعويضات/ والامتيازات الوظيفية.
  • المحامون الداخليون.
  • كما أنه مفيد لسكرتير الشركات و الرؤساء القانونيين  الذين تلقوا الحد الأدنى من التدريب الرسمي في قانون العمل ويرغبون في تعزيز خبرتهم في قانون العمل السعودي.

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول: الحقوق العامة للعمال طبقا لقانون العمل السعودي

  • عقد العمل.
  • المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين.
  • مكاتب خاصة للتوظيف من الخارج.
  • توظيف غير السعوديين.
  • إبرام عقد عمل.
  • إنهاء عقد العمل.
  • ترك العمل دون إشعار.
  • فترة اختبار الموظف.

المحور الثاني: الأجور في قانون العمل السعودي

  • وقت دفع الأجور.
  • الخصم أو التأخير دون سبب.
  • خصم الأجور والنسبة المئوية للخصم.
  • ساعات العمل في قانون العمل السعودي
    • ساعات العمل الفعلية.
    • ساعات العمل الإضافية.
  • التدريب و التأهيل في قانون العمل السعودي
    • قواعد و شروط التدريب و التأهيل.
    • قواعد و شروط التدريب و التأهيل الإلزامي لصاحب العمل.
    • تدريب وتأهيل العاملين لدى صاحب العمل.
    • عقد تأهيل وتدريب العمال بخلاف صاحب العمل.

المحور الثالث: الواجبات و القواعد التأديبية طبقا لقانون العمل السعودي

  • واجبات أصحاب العمل.
  • واجبات العمال.
  • القواعد التأديبية.
  • مكافأة نهاية الخدمة
    • مقدار و شروط المكافأة.
    • حساب مزايا نهاية الخدمة.
  • الإجازات
    • العطلة الثانوية.
    • الإجازة و العطلة الرسمية.
    • الأجازات الشخصية.
    • أجازات لأداء الإختبار.
    • الأجازة المرضية.
  • سلطات العمل
    • تسوية المنازعات العمالية.

المحور الرابع: الحقوق الخاصة للعمال: توظيف المرأة العاملة.

  • الشروط العامة.
  • مجال عمل المرأة.
  • عمل المرأة ليلًا.
  • توفير بيئة مناسبة للمرأة العاملة.
  • أجازة الأمومة.
  • الرعاية الطبية للحمل والولادة وإجازة الأمومة.
  • دليل المرأة العاملة.
  • قنوات التوظيف.
  • العلاقات التعاقدية بين المرأة العاملة و الكيان التجاري.

المحور الخامس: الخدمات الطبية والاجتماعية والأمن والسلامة المهنية

  • الحماية ضد المخاطر المهنية.
  • الحماية ضد الحوادث الصناعية الكبرى.
  • إصابات العمل.
  • الخدمات الطبية والاجتماعية.
  • العمل بدوام جزئي.
  • توظيف المرأة.
  • توظيف القاصرين.
  • عقد العمل البحري أو الملاحي.
  • العمل في المناجم و الحاجر.
  • تفتيش العمل.
  • لجان تسوية المنازعات العمالية.
  • العقوبات.

شروط الاشتراك والتسجيل في هذا البرنامج التدريبي

  • لا توجد اشتراطات خاصة للتسجيل في دورة تدريبية لشرح أحكام قانون العمل السعودي وتطبيقاته.

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

  • The Saudi Labor Law Training Course

التسجيل في البرنامج التدريبي

الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية:

عزيزي المتدرب،
أهلا بانضمامكم الى قائمة متدربي أي بي إس أكاديمي، الذين نفخر بخدمتهم طوال مدة دراستهم معنا، ولتقديم أفضل خدمة تدريبية لكم، أرجو من سيادتكم الإطلاع على قائمة الشروط والأحكام الخاصة بالأكاديمية، والموافقة عليها قبل اتمام خطوات التسجيل، وذلك في إطار تنظيم الحقوق والواجبات الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية.

  1. لكل دورة حد ادنى من عدد المشاركين لتستطيع الاكاديمي بدء البرنامج التدريبي فورا، وفور الوصول للحد الأدنى يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، ويمكن تسجيل حجوزات جديدة حتى اكتمال العدد او تاريخ البدء المحدد أيهما أقرب.
  2. التسجيل في أيا من برامجنا التدريبية، يعني التزام الاكاديمية بتقديم الخدمات التدريبية الواجبة لكم، وتوفير المادة التدريبية سواء مطبوعة أو الكترونية – حسب طبيعة البرنامج التدريبي – وتنظيم المحاضرات في المواعيد المعلنة، والتي يتم اعلامكم بها سواء وقت التسجيل او بعده.
  3. اي تعديل في مواعيد البرامج التدريبية، يتم بالتنسيق مع المتدربين، وتتحرى فيه الأكاديمي - قدر المستطاع - المواعيد الملائمة للمتدربين.
  4. اذا لم يتم تحديد تاريخ لبدء الدورة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ السداد، يحق للمتدرب ان يسترد مدفوعاته كاملة او الانتظار حتى اكتمال العدد، او تحويل تلك الرسوم الى دورة تدريبية أخرى، وتتم عملية الاسترداد بنفس طريقة الدفع.
  5. اذا تم تحديد تاريخ بداية البرنامج التدريبي، فإنه لا يحق للمتدرب حينها وتحت أي ظرف الانسحاب من البرنامج التدريبي أو استرداد اي رسوم مدفوعة.
  6. في الكورسات الأونلاين، يكون الحضور من خلال التواجد الفعلي في وقت المحاضرة، ولا يُمثل مشاهدة التسجيل الخاص بالمحاضرة كحضور في هذه المحاضرة أبدا، وبالتالي لا يحق للمتدرب احتساب مشاهدته لأي محاضرة مسجلة كحضور فيها.
  7. لضمان الحضور والحصول على الشهادة التدريبية، يجب على كل متدرب إستكمال ملفه بالأكاديمي بصورة واضحة من وثيقة إثبات الشخصية، حيث لن يتمكن المتدرب من حضور المحاضرات إلا بعد استيفاء هذا الشرط.
  8. يتم استخراج الشهادة التدريبية في نهاية البرنامج التدريبي، بنفس الإسم المثبت في وثيقة إثبات الشخصية.
  9. لا يحق للمتدرب الحصول على شهادة الحضور في الدورة التدريبية في احدى الحالات الآتية:
    • عدم استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي
    • عدم سداد كامل مصروفات البرنامج التدريبي
    • عدم حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
    • حصول المتدرب على تقييم سلبي من المُحاضر على مدار الكورس، يعكس عدم استيعاب المتدرب للمادة التدريبية بشكل يؤهله للحصول على الشهادة.
    • عدم استيفاء البيانات أو عدم تقديم صورة واضحة من وثيقة إثبات الشخصية للمتدرب.
  10. المصروفات المذكورة بالموقع لا تشمل مصاريف شحن الشهادات.
  11. الشهادات والاعتمادات الاجنبية التي نقدمها مع برامجنا التدريبية صادرة من مراكز تدريب أجنبية ولا تصدر عن جامعات أو كليات أجنبية.
×

الشروط والأحكام الخاصة بعمليات الدفع الالكتروني من خلال الموقع:

بوابة الدفع الالكتروني، هي وسيلة الدفع الآمنة كليا باستخدام بطاقات الدفع الكتروني الفيزا او الماستر كارد، حيث تسمح بوابة الدفع الالكتروني الخاصة بأكاديمية اي بي إس للتدريب بعمليات الدفع الآمنة تماما، باستخدام بطاقات الفيزا او الماستر كارد بالتعاون مع اكبر مزودي الدفع الالكتروني على مستوى العالم شركة 2Checkout، وهي العملية المؤمنة تماما باستخدام نظام الترميز 256-bit من خلال البروتوكول الآمن HTTPS الصالح للإستخدام من خلال جميع مستعرضي الانترنت المتاحين.

تتم عملية الدفع الآمن من خلال بوابة الدفع الالكتروني الخاصة بأكاديمية أي بي إس للتدريب، طبقا للشروط والأحكام الآتية:

×

هل يحق لي أن استرد الرسوم اذا لم يبدأ الكورس؟

إن الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في البرامج التدريبية بأكاديمية أي بي إس للتدريب تعطي الحق لإسترداد المبلغ المدفوع كاملا للمتدرب في حال لم يتم تحديد تاريخ بداية الكورس خلال 30 يوم من تاريخ التسجيل، وبالتالي فإن المتدرب يضمن حقه في استرداد المبلغ المدفوع دون اي خصم اذا لم يبدأ البرنامج التدريبي، وهو ما يعني أن تسجيلك في الكورسات التدريبية التي لم يتم تحديد تاريخها يساعد على تحديد تاريخ الكورس في اقرب فرصة، ولا يمثل اي مشكلة في الاسترداد اذا لم يبدأ الكورس.

×