إقرأ عن اعتبارات هامة تخص وضع الجداول الزمنية للبرامج التدريبية
بالنسبة لبعض أنواع التدريب، قد تكون هناك حاجة لجداول زمنية لضمان تنفيذ التدريب. هذا هو الحال في كثير من الأحيان فى التدريب على السلامة. عادة يجب أن يتم التدريب قبل أن يبدأ الموظف العمل. بمعنى آخر ، في أي إطار زمني يجب على الموظف إكمال التدريب؟
هناك اعتبار آخر فيما يتعلق بالجداول الزمنية هو مقدار الوقت الذي تعتقد أنك بحاجة إلى تقديم التدريب فيه. ربما تكون ساعة واحدة كافية ، لكن في بعض الأحيان ، قد يستغرق التدريب يومًا أو حتى أسبوعًا. بعد أن تكون قد قمت بوضع محتوى التدريب الخاص بك ، من المحتمل أن تكون لديك فكرة جيدة عن المدة التي سيستغرقها تنفيذ التدريب. ليس لدى الأفراد الكثير من الوقت للتدريب و الحفاظ على وقت التدريب.
قد لا يكون مناسبًا تقديم التوجيه في كل مرة يتم فيها تعيين شخص جديد. قد يكون أحد الاعتبارات هو تقديم التدريب التوجيهي مرة في الشهر بحيث يتم تدريب جميع الموظفين المعينين في ذلك الشهر في نفس الوقت.
قد يكون تطوير جدول معتمد للتدريب أمرًا مثاليًا ، كما في المثال التالي (أمثلة استرشادية):
- يتم تقديم التوجيه في أول خميس من كل شهر.
- سيكون يومي الثلاثاء الثاني و الثالث من تدريب الدهاليز على مهارات الإدارة و التواصل.
- سيتم توفير التدريب على السلامة لتلبية متطلبات الشركة القانونية مرتين سنوياً ، في أغسطس ومارس.
- يتيح وضع جدول تدريب يعتمد علي إمكانية التواصل بشكل أفضل مع موظفيك ، ويؤدي إلى قلة مشكلات التواصل المحيطة بالتدريب ، و يسمح لجميع الموظفين بالتخطيط لحضور التدريب.
