توطين المهن المحاسبية في السعودية

تسعى المملكة العربية السعودية ضمن رؤية 2030 إلى تعزيز سوق العمل من خلال توطين المهن، حيث يُعتبر توطين المهن المحاسبية من الخطوات التي تهدف إلى توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين وتقليل الاعتماد على الأيدي العاملة الوافدة. من خلال هذه الخطوة، تتطلع السعودية إلى تطوير الكفاءات المحلية في قطاع المحاسبة وزيادة مساهمة المواطنين في مختلف المجالات الاقتصادية.

في هذا المقال، سنتعرف على أهداف توطين المهن المحاسبية، الفوائد المتوقعة، التحديات التي قد تواجه هذا التوجه، وأهم الإجراءات المتخذة لتحقيق النجاح.

ما هو توطين المهن المحاسبية؟

توطين المهن المحاسبية يعني قصر مزاولة المهن المحاسبية على المواطنين السعوديين في الشركات والمؤسسات العاملة داخل المملكة. ويشمل ذلك توظيف السعوديين في مختلف وظائف المحاسبة، مثل المحاسب، المراجع الداخلي، مدير الحسابات، وغيرها من المناصب المحاسبية. تندرج هذه الخطوة ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير سوق العمل ورفع نسبة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص.

أهداف توطين المهن المحاسبية

1. زيادة فرص العمل للمواطنين: من خلال توطين المهن المحاسبية، تتيح المملكة فرص عمل جديدة للمواطنين، وتعمل على تقليل نسبة البطالة ورفع معدلات التوظيف.

2. تطوير الكفاءات المحاسبية المحلية: توطين المهن المحاسبية يدفع المواطنين إلى اكتساب المهارات اللازمة في هذا المجال، ما يسهم في تطوير كوادر محلية متخصصة في المحاسبة.

3. رفع جودة الخدمات المحاسبية: توطين المهن يوفر بيئة أكثر استقرارًا، ويشجع على تقديم خدمات محاسبية عالية الجودة، حيث يمكن الاعتماد على الموظفين السعوديين لتطبيق المعايير المحلية والدولية بكفاءة.

4. تحقيق الاستقرار الاقتصادي: من خلال توفير فرص عمل محلية وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، تسعى المملكة إلى خلق اقتصاد أكثر استقرارًا يعتمد على الكوادر المحلية.

الفوائد المتوقعة من توطين المهن المحاسبية

1. تحقيق الاستدامة في سوق العمل: يساهم توطين المهن في إنشاء سوق عمل مستدام يعتمد على الكوادر المحلية التي تساهم في بناء اقتصاد قوي ومستقر.

2. تقليل التكلفة التشغيلية للشركات: توظيف السعوديين يمكن أن يقلل من التكاليف المرتبطة بتوظيف العمالة الوافدة، مثل تكاليف التأشيرات والسكن والتنقل.

3. تحقيق التوافق مع الأنظمة والمعايير المحلية: الموظفون السعوديون يكونون على دراية أعمق باللوائح المحلية، مما يسهل الامتثال للقوانين المالية والمحاسبية ويقلل من الأخطاء المحاسبية.

4. تعزيز الابتكار والتطوير: يساعد توطين المهن المحاسبية في تشجيع الشباب السعودي على الابتكار والتطوير في قطاع المحاسبة من خلال تبني التكنولوجيا الحديثة وأحدث المعايير المحاسبية.

التحديات التي تواجه توطين المهن المحاسبية

1. نقص الخبرة في بعض التخصصات: قد يواجه سوق العمل نقصًا في الكفاءات المحلية المتمرسة في بعض التخصصات المحاسبية، مما يتطلب توفير برامج تدريبية وتأهيلية لتعويض هذا النقص.

2. التكاليف العالية للتدريب والتطوير: توظيف السعوديين قد يتطلب من الشركات الاستثمار في تدريب وتطوير الكوادر المحلية للوصول إلى المستوى المطلوب، مما قد يمثل تحديًا لبعض المؤسسات الصغيرة.

3. التحول الثقافي في بيئة العمل: توطين المهن يتطلب من الشركات تغيير سياساتها وبيئة عملها، وهو ما قد يتطلب وقتًا للتكيف خاصة في المؤسسات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية.

4. التنافسية العالية في سوق العمل: تزايد الطلب على المحاسبين السعوديين قد يؤدي إلى تنافسية عالية في سوق العمل، مما يزيد من الضغط على أصحاب العمل في جذب الكفاءات الجيدة.

إجراءات وزارة الموارد البشرية لتحقيق توطين المهن المحاسبية

اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخطوات لتحقيق توطين المهن المحاسبية بنجاح، وتشمل هذه الإجراءات:

1. إطلاق برامج تدريبية متخصصة: تقدم الوزارة بالتعاون مع الجامعات والمعاهد برامج تدريبية مخصصة للمحاسبين السعوديين لتطوير مهاراتهم وتزويدهم بالخبرات اللازمة.

2. توفير الحوافز المالية: توفر الوزارة حوافز مالية للشركات التي تلتزم بتوظيف السعوديين، ما يسهم في تخفيف التكاليف التشغيلية عن الشركات ويشجعها على توطين وظائفها.

3. إطلاق منصة "طاقات": من خلال منصة طاقات، يستطيع الباحثون عن العمل في مجال المحاسبة التسجيل والبحث عن فرص توظيف في الشركات التي تطبق قرارات التوطين.

4. إلزام الشركات بنسب توطين محددة: تفرض الوزارة نسب توطين محددة للمهن المحاسبية في القطاعات المختلفة، حيث يتم مراجعة هذه النسب سنويًا للتأكد من التزام الشركات بتوظيف السعوديين.

5. التعاون مع الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA): تعمل الوزارة بالتعاون مع هيئة SOCPA لتحديد معايير التوظيف والشهادات المطلوبة لوظائف المحاسبة، مما يساعد على رفع كفاءة الموظفين الجدد في المجال.

النصائح للمحاسبين السعوديين للاستفادة من فرص التوطين

1. الحصول على شهادات مهنية: الحصول على شهادات معتمدة مثل CPA (المحاسب القانوني المعتمد) أو CMA (المحاسب الإداري المعتمد) يزيد من فرص التوظيف ويعزز من فرص النجاح في المهنة.

2. التدريب المستمر: السعي للمشاركة في دورات تدريبية وورش عمل لتحسين المهارات المحاسبية والبقاء على اطلاع بأحدث المعايير المحاسبية.

3. بناء شبكة علاقات مهنية: من خلال الانضمام إلى جمعيات مهنية والمشاركة في فعاليات المحاسبة، يمكن للمحاسبين السعوديين توسيع شبكة علاقاتهم المهنية وزيادة فرص العمل.

4. التسجيل في منصة طاقات: التسجيل في منصة طاقات وتحديث الملف الشخصي بانتظام يساعد المحاسبين على الوصول إلى فرص العمل المتاحة بسهولة.