تعرف على أهمية التدريب

يُعد التدريب ذا أهمية بالغة للفرد و المنشأة ، لذا تعددت أوجه أهميته و أهمية التدريب تعود إلى التالي:

  1. تزويد الأفراد بالمعرفة عن المبادئ و الأساليب الإدارية لكافة الوظائف في مختلف المنشأت ، وتوضيح دورهم في تحقيق أهداف المنشاة .
  2. تدريب الأفراد على مختلف مستوياتهم الوظيفية لزيادة مهاراتهم و تنمية قدراتهم في مجال استخدام الأساليب الفنية الحديثة لإدخال التطوير و التحسين في مهاراتهم بهدف تطوير المنشأت و زيادة كفاءتها. 
  3. زيادة رغبة المديرين و المشرفين نحو التغيير و تنمية درجة استعدادهم لقيادة التطوير عن اقتناع كامل بأن حركة المجتمع متسارعة و أن تقدم و ارتقاء الوسائل و الأساليب التقنية التي تسود المجتمع  وجميع العاملين فيه إنما تقتضي الموائمة في القيم و الأهداف و الأساليب و الوسائل بين الإدارة و المجتمع الذي يحيط بها .
  4. زيادة خبرة المديرين و المشرفين و الأفراد و إتاحة الفرصة لهم لرفع مستوياتهم وتأهيلهم لوظائف أكثر مسؤولية لمقابلة الاحتياجات المتزايدة للتنمية .
  5. إنجاز وظيفي أفضل كماً و نوعاً ، أي زيادة في الإنتاجية و بالتالي خفض في التكاليف .
  6. تنمية المعرفة و المعلومات لدى القادة و الإداريين.
  7. تنمية المهارات و القدرات و تنمية السلوك و الاتجاهات 

وحتى يكون التدريب متكاملاً يجب أن يتصف بعدد من المبادئ و هي كالتالي :

  • أن يكون للتدريب هدف محدد قابل للتطبيق .
  • يجب أن يتصف بالاستمرار و الشمول .
  • أن يوجه للعاملين في مختلف المستويات الإدارية .
  • أن يكون به صفة التدرج حيث يبدأ من الأسهل فالأصعب .
  • أن يكون مواكباً للتطورات الحديثة التقنية والإدارية .
  • أن يتناسب مع المستويات الوظيفية للعاملين