خدمات اعداد وتصميم الخطط التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية
اكاديمية اي بي اس تمتلك سنوات طويلة من الخبرة في مجال التدريب وتقديم الدورات التدريبية للموظفين والعاملين في الشركات والمؤسسات، فقد اصبحنا نمتلك المزيج الفريد من الخبرة والمهارة اللازمة لإعداد وتصميم خطط التدريب للشركات، كذلك العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للأقسام المختلفة في الشركات والمؤسسات، ومساعدة تلك الشركات على استثمار عمليات التدريب في تحسين انتاجية العاملين فيها والارتقاء بمستواهم المهني.
في ضوء ما تقدمه اكاديمية اي بي اس للتدريب من خدمات متكاملة في تدريب وتأهيل العاملين بالشركات والهيئات والمؤسسات، فإننا نقدم خدمات تصميم الخطط التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة بكل شركة، ومن المعروف ان ادارات التدريب في الشركات تكون مسئولة بشكل مباشر على اعداد وتصميم الخطط التدريبية، لكنها تحتاج دائما الى يد العون من اصحاب الخبرات والمهارات الكبيرة في مجال التدريب لوضع خطط تدريب نموذجية تساعد على تحقيق الاهداف المرجوة لهذه الشركات.
ولأن اكاديمية اي بي اس تمتلك سنوات طويلة من الخبرة في مجال التدريب وتقديم الدورات التدريبية للموظفين والعاملين في الشركات والمؤسسات، فقد اصبحنا نمتلك المزيج الفريد من الخبرة والمهارة اللازمة لإعداد وتصميم خطط التدريب للشركات، كذلك العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للأقسام المختلفة في الشركات والمؤسسات، ومساعدة تلك الشركات على استثمار عمليات التدريب في تحسين انتاجية العاملين فيها والارتقاء بمستواهم المهني.
سجل طلبك الآن، وسيقوم احد المختصين بالتواصل معك ومساعدتك في اعداد وتنفيذ خطة تدريبية متكاملة تلبي احتياجات شركتك او مؤسستك طبقا للأهداف الموضوعة، بحيث يمكن للعاملين في الشركة الحصول على تدريب احترافي مبني على خطة احترافية موضوعة بعناية لتحقيق اهدف التدريب بشكل مثالي.
خطوات ومراحل اعداد الخطة التدريبية للشركة
- الشروع في عمل استقصاء بين اقسام الشركة المختلفة للوقوف على الإحتياجات التدريبية بسؤال المدراء في مختلف الأقسام عن المهارات التي يودون أن يصقلوا فيها فرقهم وعن المشاكل التي يعانون منها في من يديروهم.
- القيام بربط نتيجة هذا الإستقصاء بأهداف الشركة العليا والإستراتيجية.
- التعرف على الميزانية المخصصة للتدريب في الشركة.
- التعرف على جداول الموظفين التشغيلية ومواسم الإنشغال الزائد وأفضل أوقات أو أيام التدريب التي يمكن لهم أن يتركوا عملهم ليحضروا تلك الدورات التدريبية.
- التنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالشركة خاصة مديروا الكفاءات ومعرفة ما توصوا إليه من إحتياجات تدريبية للشركة.
- عمل جدول بالبرامج التدريبية وتواريخها مبدئياً وعرض هذا الجدول مسئول التدريب لعرضه على المدراء ومدراء الكفاءة قبل نشره بين سائر موظفي الشركة.
- عمل أي تعديلات لازمة بعد استشارة مدراء الكفاءات والمدراء التشغيليين في الشركة.
