طلب المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية

يرغب الكثير منا في الالتحاق ببرامج تدريبية بهدف تطوير مهاراته في مجال عمله الحالى أو اكتساب المهارات التي تؤهله للحصول على عمل جديد أو علاح مشكلات معينة وجوانب قصور في عمله وذلك لتعزيز فرص النجاح والترقي في العمل وللاندماج السريع مع بيئة العمل وتحقيق تواصل جيد مع زملاء العمل أو المشرفين والمديرين.

كذلك يرغب البعض في الحصول على برامج تدريبية بهدف اكتساب مهارات حياتية وتطوير جوانب شخصية معينة تعزز من فرص النجاح في الحياة والتعامل الجيد مع النفس ومع الاخرين.

الا ان الكثير منا ليست لديه القدرة على تحديد البرنامج التدريبي الانسب الذي يمكنه من تحقيق الهدف الذي يسعى اليه. وهذا السبب دفع الكثير من الباحثين المختصين لاعداد ادوات عملية تسهل على الراغبين تحديد الاحتياجات التدريبية وبالتالي تمكنهم من اختيار البرنامج التدريبي المناسب لاحتياجاتهم.

ورغبة منا في تقديم الدعم والمساعدة المجانية للراغبين في تحديد احتياجاتهم التدريبية نقدم لكم هذه الخدمة المجانية "نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية" .. كل ما عليك هو ملئ هذا النموذج بشكل دقيق، وسيقوم احد خبراءنا بدراسة وتحليل تلك المعلومات، وتقديم الرأي العلمي والتخصصي في الدورات التدريبية الانسب لكم الذي يساعدكم على تحقيق الترقي الوظيفي المأمول بكفاءة واحترافية.

نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية

ذكر
أنثى

نعم
لا
نعم
لا
نعم
لا
ترقية الى درجة وظيفية اعلى
نقل الى وظيفة اخرى في نفس المجال أو التخصص
تغيير مسار مهني (نقل الى وظيفة ليست في نفس التخصص المهنى الحالى)

حدد مستوى المهارة في الجوانب التالية

برجاء اختيار تقييم الشخصي لكل مهارة من المهارات الآتية

مهارة الحاسوب

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

مهارات الاتصال

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

كتابة تقارير العمل

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

مهارات اللغة الإنجليزية

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

مهارات مقاومة ضغوط العمل

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

سياسات وقوانين وإجراءات العمل

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

مهارات تخطيط الأعمال

معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة
معرفة ممتازة
معرفة جيدة
معرفة متوسطة
معرفة ضعيفة

ماذا بعد إرسال الطلب؟

بعد أن تقوم باستكمال جميع الحقول في نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية، والضغط على إرسال الطلب، يتم إرسال جميع البيانات والمعلومات الواردة في النموذج الى إدارة التدريب بالاكاديمي لدراسة الطلب، ومن ثم يتم التواصل معك من خلال احد ممثلي خدمة العملاء بالاكاديمي، اذا كانت هناك بعض المعلومات الإضافة المطلوبة يتم استيفائها منك بشكل مباشر حتى يتم دراسة الطلب بشكل دقيق، بعدها يتم تحديد الدورات التدريبية التي تناسب المعلومات الواردة في نموج تحديد الاحتياجات التدريبية الذي قمت بملئه، ويتم التواصل معك مباشرة بعد تحديد تلك الدورات وعرضها عليك وعرض كافة المعلومات الخاصة بهذه البرامج والدورات التدريبية، حيث يمكنك التسجيل في هذه الدورات لتلبية احتياجاتك التدريبية.


الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية

  • تحديد أهداف واضحة للمنظمة عما يلزم تحقيقه من متطلبات كأنشطة العاملين التنفيذية وقدراتهم.
  • تحديد العاملين وإدراج من هم بحاجة للبرامج التدريبية ، والتي تتضح من خلال مؤهلاتهم الدراسية ، قدراتهم ، دوافعهم ، اتجاهاتهم ، والتزامهم.
  • تحديد كافة المناحي التي يتطلب التركيز على تدريب العاملين بها من أجل تعديل اختصاصاتهم الوظيفية لتحقيق الآمال المنشودة.
  • تحديد مدى احتياج هذه الشركات والمنظمات للأسواق من حيث الجودة والأسعار المقدمة للعملاء وغيرها ، ويتم ذلك لمعرفة النقاط التي يلزم التركيز عليها بالتدريبات.
  • تحديد كافة الوظائف من حيث طبيعة عملها ، وظروف أدائها ، ومتطلباتها من قدرات تلزمها من أيدي العاملين بها.
  • الاستماع لرؤية العاملين بشأن ما يحتاجون إليه من تدريبات ، والحرص على عمل تقارير لتقييم القصور والعجز لدى العاملين بصفة دورية مستمرة.
  • تحديد التطورات الحادثة نتيجة البرامج التدريبية للعاملين من خلال التقارير التي تعمل على تقييم ما توصلوا إليه ، ويتم كل ذلك للعمل على مدى اكتمال سد الثغرات والحاجات التدريبية.

فوائد عملية تحديد الاحتياجات التدريبية

  • تعمل على بناء صلة وثيقة بأهدافها المرجوة وأهداف المنظمة الحالية والمستقبلية.
  • تعمل على تحديد المهام الوظيفية المرجوة من التدريب.
  • تعمل على تحديد القدرات للمهام الوظيفية المطلوب تحقيقها من العاملين بالمنظمة.
  • تعمل على تحديد المغزى من التدريب وسبب القيام به.
  • تعمل على تحديد معايير تقييم أهداف التدريب.
  • تعمل على ربط الاحتياجات بخطط القوى العاملة وإستراتيجية المنظمة.