تفاصيل عن دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

هذا الكورس يبدأ فورا

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


دولار أمريكي
350 دولار أمريكي
عربي
12 ساعة تدريبية
تدريب اونلاين / في المقر

تفاصيل ومحاور الكورس

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء. وأهم الاخطاء التي يقع فيها مدير الموارد البشرية اثناء قياس مؤشرات الاداء. كذلك يتعرف على سمات بيئة العمل التي تدعم استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية وما العوائد من استخدامها

المحاور التي سيتم دراستها في هذا الكورس

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s)

أهمية قياس مؤشرات الأداء وخصائصها وأنواعها وتصنيفاتها المختلفة. والاهداف التي نحققها من خلال استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية. وطرق قياس مؤشرات الاداء الرئيسية. 

مؤشرات الأداة ودورها في انجاح استراتيجيات المنظمة :

خطوات وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's.للشركة والادارات ودور مؤشرات الاداء في عملية التخطيط ورسم السياسات والاهداف.
قياس مؤشرات الأداء المالي للمورد البشري
 
قياس تكاليف الموارد البشرية و العائد على الاستثمار في الرواتب والاجور والامتيازات الوظيفية وكذلك الاستثمار في التدريب والتطوير 
تطبيقات عملية لقياس مؤشرات الاداء الرئيسية للمورد البشري :

تعريف وتطبيق عملي على مؤشرات الاداء الرئيسية التالية :

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف  Recruitment KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب  Training KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة  Safety KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء  Performance KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف  Staff loyalty KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل  Work Time KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية  HR Efficiency KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات  Compensation KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل  Labor relations KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية  Legal KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف  Employee satisfaction KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية  HR Budget KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة  Work Force KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة  Job Leaving KPI's

ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في هذا الكورس

معلومات تهمك عن هذا الكورس

  • مدة الدراسة: 12 ساعة تدريبية (مقسمة على 4 محاضرات).
  • يوجد أكثر من 520 متدرب/متدربة طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذا الكورس حتى الآن
  • أساليب الدراسة المتاحة في هذا الكورس

    • تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت.
    • تدريب في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة.

التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي

  • اسم الكورس في الشهادة

    • Human Resources Management KPI's Course
  • شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة

    • يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة.
  • متى تحصل على شهادتك التدريبية؟

    • بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من شهادتك اذا كنت قد استوفيت نسبة الحضور المقررة
    • في حالة التدريب بمقر الاكاديمي تحصل على النسخة الورقية من الشهادة مع انتهاء المحاضرة الأخيرة، أما في حالة التدريب عن بُعد فإن النسخة الورقية المطبوعة من الشهادة تبدأ اجراءات شحنها فور انتهاء البرنامج التدريبي وسداد رسوم الشحن، وغالباً ما تستغرق حوالي 5-7 ايام عمل للوصول اليك وقد تختلف هذه المدة باختلاف الدولة المرسل اليها وطريقة الشحن المستخدمة