دورة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية

كود البرنامج: C00122

يتم تنسيق البرنامج فورا

في عالم الأعمال الحالي أصبحت البيانات واتخاذ القرار المبني على المقاييس ضرورة للتنافس وتحسين الأداء، وخصوصًا في إدارة الموارد البشرية. تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية (HR KPIs) أدوات استراتيجية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة، مثل التوظيف، التدريب، الاحتفاظ بالموظفين، بكفاءة وجودة أعلى. تساعد هذه المؤشرات في توجيه السياسات وتحسين التخطيط واتخاذ القرارات الصحيحة. 


دولار أمريكي
350 دولار أمريكي
عربي
12 ساعة تدريبية
تدريب حضوري وعن بُعد

تفاصيل ومحاور الكورس

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء

المحاور التدريبية التي سيتم دراستها

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s)

أهمية قياس مؤشرات الأداء وخصائصها وأنواعها وتصنيفاتها المختلفة. والاهداف التي نحققها من خلال استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية. وطرق قياس مؤشرات الاداء الرئيسية. 

مؤشرات الأداة ودورها في انجاح استراتيجيات المنظمة :

خطوات وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's.للشركة والادارات ودور مؤشرات الاداء في عملية التخطيط ورسم السياسات والاهداف.
قياس مؤشرات الأداء المالي للمورد البشري
 
قياس تكاليف الموارد البشرية و العائد على الاستثمار في الرواتب والاجور والامتيازات الوظيفية وكذلك الاستثمار في التدريب والتطوير 
تطبيقات عملية لقياس مؤشرات الاداء الرئيسية للمورد البشري :

تعريف وتطبيق عملي على مؤشرات الاداء الرئيسية التالية :

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف  Recruitment KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب  Training KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة  Safety KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء  Performance KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف  Staff loyalty KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل  Work Time KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية  HR Efficiency KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات  Compensation KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل  Labor relations KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية  Legal KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف  Employee satisfaction KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية  HR Budget KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة  Work Force KPI's
  • مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة  Job Leaving KPI's

مميزات التسجيل في هذا الكورس

معلومات تهمك عن هذا الكورس

  • مدة الدراسة: 12 ساعة تدريبية (مقسمة على 4 محاضرات).
  • يوجد أكثر من 660 متدرب طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذا الكورس حتى الآن
  • أساليب الدراسة المتاحة في هذا الكورس

    • تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت بنظام الفصول الافتراضية، ويتم تسجيل المحاضرات وتكون متاحة للمسجلين في البرنامج للمشاهدة مجانا لمدة ١٢ شهر بعد انتهاء البرنامج.
    • تدريب حضوري في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة.
    • التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).

التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي

  • اسم الكورس في الشهادة

    • Human Resources Management KPI's Course
  • شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة

    • يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات الكورس.
    • التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
  • متى أستلم الشهادة؟

    • بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من الشهادة بشرط استيفاء نسبة الحضور المقررة.
    • بالنسبة لنظام الدراسة عن بُعد: يتم اصدار الشهادة بعد انتهاء الدراسة مباشرة، وتبدأ اجراءات شحنها بعد سداد رسوم الشحن، وغالباً ما تستغرق حوالي 5-7 ايام عمل للوصول اليك وقد تختلف هذه المدة باختلاف الدولة المرسل اليها وطريقة الشحن المستخدمة.
    • بالنسبة للتدريب الحضوري: تبدأ مراسم تسليم الشهادات والحصول على النسخة الورقية من الشهادة مع انتهاء المحاضرة الأخيرة.