تفاصيل عن: دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية - أونلاين

١١ ديسمبر


الكورس سيبدأ بعد:
التسجيل في الكورس

١١ ديسمبر ٣٥٠ دولار ١٥ ساعة باللغة العربية تدريب عن بعد - اونلاين

نبذه عن دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البسرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء

تفاصيل ومحاور دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

اهداف بالبرنامج :

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البسرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء. وأهم الاخطاء التي يقع فيها مدير الموارد البشرية اثناء قياس مؤشرات الاداء. كذلك يتعرف على سمات بيئة العمل التي تدعم استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية وما العوائد من استخدامها

المحاور : 

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s)
أهمية قياس مؤشرات الأداء وخصائصها وأنواعها وتصنيفاتها المختلفة. والاهداف التي نحققها من خلال استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية. وطرق قياس مؤشرات الاداء الرئيسية. 

مؤشرات الأداة ودورها في انجاح استراتيجيات المنظمة :
خطوات وضع وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's.للشركة والادارات ودور مؤشرات الاداء في عملية التخطيط ورسم السياسات والاهداف.
قياس مؤشرات الأداء المالي للمورد البشري
 
قياس تكاليف الموارد البشرية و العائد على الاستثمار في الرواتب والاجور والامتيازات الوظيفية وكذلك الاستثمار في التدريب والتطوير 
تطبيقات عملية لقياس مؤشرات الاداء الرئيسية للمورد البشري :

تعريف وتطبيق عملي على مؤشرات الاداء الرئيسية التالية :
•    مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف  Recruitment KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب  Training KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة  Safety KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء  Performance KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف  Staff loyalty KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل  Work Time KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية  HR Efficiency KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات  Compensation KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل  Labor relations KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية  Legal KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف  Employee satisfaction KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية  HR Budget KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة  Work Force KPI's
•    مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة  Job Leaving KPI's

عدد الساعات التدريبية : 12 ساعة تدريبية 
يعقبها ورشة تطبيقات عملية لمدة 3 ساعات 

يحصل المتدرب في نهاية الدورة على : 
•    شهادة تدريبية من اي بي اس اكاديمي 
•    شهادة بحضور الورشة التدريبية العملية
•    كتاب الكتروني " مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية  "HR KPI's بقيمة 35 دولار يحصل عليه المتدرب مجاناً


التسجيل في الكورس

الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية:

عزيزي المتدرب،
نشكر لكم انضمامكم الى قائمة متدربي أي بي إس أكاديمي، الذين نفخر بخدمتهم طوال مدة دراستهم معنا، ولتقديم أفضل خدمة تدريبية لكم، أرجو من سيادتكم الإطلاع على قائمة الشروط والأحكام الخاصة بالأكاديمية، والموافقة عليها قبل اتمام خطوات التسجيل، وذلك في إطار تنظيم الحقوق والواجبات الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية.

  1. لكل دورة حد ادنى من عدد المشاركين لتستطيع الاكاديمي بدء البرنامج التدريبي فورا.
  2. فور الوصول للحد الأدنى يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، ويمكن تسجيل حجوزات جديدة حتى اكتمال العدد او تاريخ البدء المحدد أيهما أقرب.
  3. التسجيل في أيا من برامجنا التدريبية، يعني التزام الاكاديمية بتقديم الخدمات التدريبية الواجبة لكم، وتوفير المادة التدريبية سواء مطبوعة أو الكترونية – حسب طبيعة البرنامج التدريبي – وتنظيم المحاضرات في المواعيد المعلنة، والتي يتم اعلامكم بها سواء وقت التسجيل او بعده.
  4. اي تعديل في مواعيد البرامج التدريبية، يتم بالتنسيق مع المتدرب، وتتحرى فيه الأكاديمي - قدر المستطاع - المواعيد الملائمة للمتدربين.
  5. اذا لم يتم تحديد تاريخ لبدء الدورة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ التسجيل، يحق للمتدرب ان يسترد مدفوعاته كاملة او انتظار لمدة اخرى حتى استكمال العدد، او تحويل تلك الرسوم الى دورة تدريبية أخرى.
  6. تتم عملية الاسترداد بنفس طريقة الدفع.
  7. خلال مدة الثلاثون يوما واذا لم يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، فيحق للمتدرب تحويل تلك المدفوعات لدورة تدريبية اخرى.
  8. اذا تم تحديد تاريخ تنفيذ البرنامج التدريبي، فلا يحق للمتدرب استرداد مصروفات التسجيل، تحت اي ظرف.
  9. اذا بدأ البرنامج التدريبي، فلا يحق للمتدرب استرداد اي مدفوعات خاصة بالشهادات والاعتمادات الاضافية.
  10. لا يحق للمتدرب الحصول على شهادة الحضور في الدورة التدريبية في احدى الحالات الآتية:
    • عدم استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي
    • عدم سداد كامل مصروفات البرنامج التدريبي
    • عدم حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
  11. المصروفات المذكورة بالموقع لا تشمل مصاريف شحن الشهادات.
×

بعد أن إطلعت على محاور كورس دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

اذا وجدت أن المحاور الخاصة بكورس دورة مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية توافق ما تريده لتطوير نفسك، واذا كنت ترغب في الانضمام للدفعة الجديدة من هذا البرنامج التدريبي، قم بالتسجيل فورا ولا تضيع فرصة الانضمام لواحد من اهم الدورات التدريبية في مجال دورات ادارة الموارد البشرية

التسجيل في الكورس لا أرغب حاليا في التسجيل