ادارة الموارد البشرية واحدة من اهم الوظائف في اي شركة لانها تتعامل مع المورد البشري وهو اغلى الموارد وأكثرها قيمة اذا احسن ادارتها. الا ان الممارسة العملية للموارد البشرية في الشركات تدور غالباً حول العمليات اليومية الروتينية التي تتعلق باعمال التوظيف وادارة الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والتعامل مع المشكلات والشكاوى الادارية وهو ما يعني اننا ما زلنا نركز على الجوانب التشغيلية اليومية للموارد البشرية، بينما الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تتخطي كل ذلك لتنظر الى الموظف باعتباره اصلا استراتيجيا يجب استثماره وتتجاوز مجرد تنفيذ الاعمال الروتينية الى وضع سياسات التوظيف التي تمكن الشركة من بناء ميزاتها التنافسية والمساهمة في دخول اسواق جديدة. الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ادارة استباقية تعمل على مستوى المؤسسة لا على مستوى قسم او ادارة الموارد البشرية فقط وتعتمد على مؤشرات الاداء وعلى البيانات وتراقب انسياق الأهداف التنظيمية للاقسام مع الأهداف العامة للشركة وتشارك في صياغة الرؤية العامة للشركة، وهذا البرنامج التدريبي صمم لمساعدة المتدربين في نقل ادارة الموارد البشرية في شركاتهم من المستوى التشغيلي الروتيني الى المستوى الاستراتيجي.
برنامج تدريبي يساعدك في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة استراتيجية من خلال تصميم وصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتحديد وتطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وربطها بعوامل النجاح الحرجة CSFs ومجالات النتائج الاساسية KRAs وقياس وتحليل معدل دوران الموظفين والتكاليف التنظيمية