دورة مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية - HR Audit
كود البرنامج: C0063
ادارة الموارد البشرية واحدة من أهم ركائز النجاح في اي شركة الامر الذي يجعل مراجعة وتدقيق اعمال الموارد البشرية أمرا في غاية الأهمية لضمان ان عمليات الموارد البشرية تتم وفقاً للمعايير المهنية الاحترافية بما يحقق الأهداف الاستراتيجية للشركة وبعزز من كفاءة الاداء، ويهدف تدقيق الموارد البشرية الى تقييم السياسات والاجراءات والانظمة الداخلية الخاصة بالموارد البشرية والتأكد من الامتثال للوائح والتشريعات والانظمة واكتشاف مواطن الخلل ووضع خطة التطوير التي تضمن تحسين كفاءة العمليات وتعزيز الحوكمة والشفافية ويساعد هذا التدقيق في توفير معلومات ومؤشرات دقيقة عن اداء ادارة الموارد البشرية وبالتالي يساهم في تطوير بيئة العمل الداخلية ويرفع جودة العلاقة بين الشركة وموظفيها وبالتالي تتحسن الانتاجية ويتحقق التميز المؤسسي. باختصار فإن تدقيق الموارد البشرية يساهم في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة تعمل وفقاً لمعايير دولية وتمتل للقوانين والانظمة وتحمي الشركة من الوقوع في المخالفات التنظيمية وبالتالي يحول ادارة الموارد البشرية الى قيمة مضافة حقيقية.
تفاصيل ومحاور الدورة التدريبية
برنامج تدريبي يؤهل المتدربين على تطبيق منهجيات المراجعة والتدقيق الحديثة المبنية على المخاطر في ادارة الموارد البشرية بهدف تعزيز الحوكمة والامتثال التنظيمي في كافة اعمال ادارة الموارد البشرية ويشرح اساليب تخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق وتقييم السياسات والاجراءات والضوابط الداخلية واكتشاف المخاطر وتحليل الفجوات التنظيمية وكيفية اعداد تقرير التدقيق وفق للمعايير الدولية ويشرح ادوات التدقيق الرقمي وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي AI.
هذا البرنامج موجه لك إذا كنت احد هؤلاء
- مديرو الموارد البشرية
- مسؤولو وأخصائيو الموارد البشرية بمختلف تخصصاتهم
- مسؤولو الحوكمة والالتزام وإدارة المخاطر (Governance, Risk & Compliance - GRC).
- مديرو الجودة والتميز المؤسسي وتطوير الأعمال
- مسؤولو الامتثال والرقابة المؤسسية
- المديرون التنفيذيون
- المستشارون والمدققون العاملون في مجالات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
- المرشحون لشغل مناصب قيادية أو رقابية في إدارة الموارد البشرية
المحاور التدريبية التي سيتم دراستها
1- الإطار الحديث لتدقيق الموارد البشرية Modern HR Audit Framework
- التحول من المراجعة التقليدية إلى: Risk-Based HR Audit - Value-Added Audit
- دور التدقيق في الحوكمة المؤسسية HR Governance
- العلاقة بين: التدقيق الداخلي - إدارة المخاطر - الامتثال
2- الأهداف الاستراتيجية لتدقيق الموارد البشرية Strategic Purpose
- تعريف HR Audit من منظور استراتيجي
- الفرق بين: Audit vs Review vs Compliance Check
- أهداف التدقيق: تقليل المخاطر - تحسين الكفاءة - دعم القرار الإداري - رفع الامتثال النظامي
- نطاق تدقيق الموارد البشرية (HR Audit Scope Design)
- تحديد نطاق التدقيق وفق: المخاطر – الأولويات - حجم المنظمة
- أنواع التدقيق: - Compliance Audit - Operational Audit Strategic Audit
3- منهجية التدقيق المبني على المخاطر Risk-Based Approach
- تحديد مخاطر الموارد البشرية: قانونية – تشغيلية - السمعة
- تقييم المخاطرLikelihood × Impact
- بناء خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر
- تدقيق العمليات : التوظيف والاستقطاب - التعويضات والمزايا - إدارة الأداء - إنهاء الخدمة - الوصف الوظيفي - سجلات الموظفين
4- أدوات وتقنيات التدقيق الحديثة Audit Tools & Techniques
- قوائم التحقق الاحترافية Advanced Checklists
- المقابلات التدقيقية Audit Interviews
- تحليل البيانات HR Analytics
- اختبار العينات Sampling Techniques
- مراجعة السياسات والإجراءات
5- الامتثال التنظيمي وتقارير التدقيق الاحترافية Audit Reporting
- تحليل الفجوات وتحسين الأداء Gap Analysis
- أسلوب كتابة احترافي مؤثر
- تصنيف الملاحظات حسب الخطورة
- تقليل المخاطر القانونية
- توثيق السياسات والإجراءات
- تعزيز الشفافية والمساءلة
6- التحول الرقمي في تدقيق الموارد البشرية Digital HR Audit
- استخدام الأنظمة الرقمية
- لوحات التحكم Dashboards
- التدقيق المستمر Continuous Auditing
- استخدام الذكاء الاصطناعي في كشف المخاطر
7- الأخطاء الشائعة في التدقيق Audit Pitfalls
- التركيز على الشكل دون الجوهر
- ضعف تحليل المخاطر
- تقارير غير قابلة للتنفيذ
- تجاهل المتابعة
معلومات تهمك عن هذه الدورة التدريبية
- مدة الدراسة: 16 ساعة تدريبية (مقسمة على 5 محاضرات).
- يوجد أكثر من 80 متدرب طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذه الدورة التدريبية حتى الآن
أساليب الدراسة المتاحة في هذه الدورة التدريبية
- تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت بنظام الفصول الافتراضية، ويتم تسجيل المحاضرات وتكون متاحة للمسجلين في البرنامج للمشاهدة مجانا لمدة ١٢ شهر بعد انتهاء البرنامج.
- تدريب حضوري في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة.
- التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).
التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي
اسم الدورة التدريبية في الشهادة
- HR Auditing Course
شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة
- يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات الدورة التدريبية.
- التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
