سجل في كورس التحول الرقمي للموارد البشرية
كود البرنامج: C00828
أصبح التحول الرقمي واحد من ابرز التحولات التي نعيشها في السنوات الاخيرة والتي انعكست بشكل كبير على الشركات والاعمال التجارية بل اصبح واحدة من الضرورات الملحة للمؤسسات التي تسعى للحفاظ على تنافسيتها وتحقيق الاستدامة. ولم تعد إدارة الموارد البشرية استثناءً بل هي في طليعة الأقسام التي تتطلب إعادة هيكلة شاملة للاستفادة من قوة الرقمنة. ونجاح التحول الرقمي يبدأ بوضع خطة استراتيجية متكاملة تقود هذا التحول وتنظم خطواته
هذا البرنامج التدريبي يركز على أهمية خطة التحول الرقمي للموارد البشرية، ودورها في إعادة تصور كيفية إدارة وتطوير القوى العاملة بطريقة تتناسب مع متطلبات العصر الرقمي. نشرح في هذا البرنامج التدريبي كيف تضع المؤسسة رؤية واضحة وأهداف محددة تدفع عملية التحول، وكيفية صياغة خارطة طريق منظمة تشمل مراحل التحول الرقمي، بدءًا من تحليل الوضع الحالي، مرورًا بتحديد الفرص والتحديات، وصولًا إلى تنفيذ التحولات المطلوبة. من خلال هذه الخطة، يمكن قيادة المنظمة نحو بيئة عمل رقمية أكثر مرونة وفاعلية، مما يضمن استخدام أمثل للموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي.
تفاصيل ومحاور الكورس التدريبي
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
الأهداف التدريبية
- فهم ماهية الرقمنة والتحول الرقمي وتأثيراته في اعمال إدارة الموارد البشرية
- امتلاك القدرة المعرفية والمهارية لتنفيذ خطة التحول الرقمي في الموارد البشرية
- التعرف على التحديات والفرص التي يخلقها رقمنة الموارد البشرية.
- القدرة على تصميم خطة احترافية للتحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية.
لمن هذا الكورس التدريبي
- مديري الموارد البشرية
- موظفي الموارد البشرية
- كافة منسوبي الموارد البشرية المنضمين لبرنامج التحول الرقمي
- مديري التحول الرقمي
- اعضاء فريق تقنية المعلومات
المحاور التي سيتم دراستها
1- مفهوم التحول الرقمي وأهميته في الموارد البشرية:
- تعريف التحول الرقمي في الموارد البشرية.
- أهمية الرقمنة وتأثيرها على الأداء الوظيفي وإدارة الموارد.
- الفرق بين الأتمتة والرقمنة في إدارة الموارد البشرية.
- أهداف ومزايا التحول الرقمي في الموارد البشرية:
2- خطوات وضع خطة التحول الرقمي في الموارد البشرية:
- تحليل الوضع الحالي للشركة وادارة الموارد البشرية
- تحديد الأهداف الرئيسية المطلوب تحقيقها من رقمنة الموارد البشرية
- تحليل احتياجات الكوادر والموارد
- تطوير استراتيجية للتنفيذ
3- تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة اجراءات الموارد البشرية:
- تقييم العمليات الحالية وتحديد أوجه التحسين المطلوبة
- إعادة تصميم الإجراءات لتناسب البيئة الرقمية
- تصميم آليات الاتصال والتعاون الداخلي والخارجي الرقمية:
4- التحديات والمخاطر في التحول الرقمي للموارد البشرية:
- تحديات أمن المعلومات والبيانات والخصوصية.
- إدارة البيانات الضخمة.
- حلول للتعامل مع نقص المهارات التقنية
5- إدارة التغيير وتنفيذ التحول الرقمي:
- إدارة مقاومة التغيير
- التدريب وإعداد الموظفين للبيئة الرقمية.
- خلق ثقافة تنظيمية داعمة للتحول الرقمى.
6- دراسات حالة وتحليل أمثلة ناجحة:
- أمثلة على شركات نجحت في التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية والدورس المستفادة
معلومات تهمك عن هذا الكورس التدريبي
- مدة الدراسة: 15 ساعة تدريبية (مقسمة على 5 محاضرات).
أساليب الدراسة المتاحة في هذا الكورس التدريبي
- تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت بنظام الفصول الافتراضية، ويتم تسجيل المحاضرات وتكون متاحة للمسجلين في البرنامج للمشاهدة مجانا لمدة ١٢ شهر بعد انتهاء البرنامج.
- التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).
التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي
اسم الكورس التدريبي في الشهادة
- HR Digital Transformation Strategy & Implementation Training Course
شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة
- يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات الكورس التدريبي.
- التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
متى أستلم الشهادة؟
- بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من الشهادة بشرط استيفاء نسبة الحضور المقررة.
- بعد انتهاء الدراسة يتم اصدار الشهادة مباشرة، وتبدأ اجراءات شحنها بعد سداد رسوم الشحن، وغالباً ما تستغرق حوالي 5-7 ايام عمل للوصول اليك وقد تختلف هذه المدة باختلاف الدولة المرسل اليها وطريقة الشحن المستخدمة.
