تفاصيل عن دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

هذا الكورس يبدأ فورا

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


دولار أمريكي
350 دولار أمريكي
عربي
10 ساعة تدريبية
تدريب اون لاين

تفاصيل ومحاور الكورس التدريبي

ادارة الاداء الوظيفي واحدة من اهم وظائف ادارة الموارد البشرية واكتساب مهارات وخبرات عملية في تقييم الاداء ضرورة لنجاح الخطط الادارية والتشغيلية بالشركة. لذلك صمم هذا البرنامج لإكساب المشاركين الخبرات والمهارات والتطبيقات العملية المستخدمة في تقييم اداء مرؤوسيهم وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة.

الفئات المستهدفة للدراسة في هذه الكورس التدريبي

  •  المديرين والمشرفين
  • كبار المسئولين في المؤسسات والمنظمات والشركات الكبرى

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي 
  • تقييم الاداء أم ادارة الاداء
  • لماذا نقيم الاداء الوظيفي
  • اهداف عملية تقييم الاداء :

    • أهداف ادارية 
    • أهداف التوجيه والارشاد
    • أهداف التطوير وتحسين العمليات
  • عوامل تقييم الاداء الوظيفي :

    • عوامل تتعلق بالعمل (عوامل فنية)
    • عوامل تتعلق بالسمات الشخصية (عوامل شخصية)
  • مهارات اختيار عوامل التقييم
  • تحديد المقاييس المناسبة لقياس الاداء الوظيفي
  • الطرق المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي
  • كيف يختار المدير والمشرف طريقة التقييم المناسبة
  • شروط نجاح طريقة تقييم الاداء الوظيفي
  • المؤشرات المساعدة في عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • حالات الاداء الوظيفي وسمات كل حالة:

    • عدم القدرة على تحقيق المتطلبات 
    • القدرة على تحقيق المتطلبات مع عدم الرغبة 
    • تحقيق المتطلبات 
    • تجاوز المتطلبات
  • خطوات عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • دور المدير والمشرف في عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • أطراف أخرى ذات صلة بعملية تقييم الاداء الوظيفي
  • توقيت تقييم الاداء الوظيفي
  • الادوات المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي 

    • النماذج والمستندات الورقية 
    • برامج الحاسب
  • التغذية العكسية للموظفين
  • سرية وعلانية التقييم :

    • السرية المطلقة 
    • العلانية المطلقة 
    • العلانية النسبية
  • مقابلات تقييم الاداء الوظيفي : 

    • انواع مقابلات تقييم الاداء الوظيفي 
    • ارشادات لنجاح مقابلات تقييم الاداء الوظيفي 
  • مشكلات وأخطاء المديرين والمشرفين في عملية تقييم الاداء الوظيفي

    • مشكلات عامة 
    • مشكلات تنتج عن عوامل ومعايير التقييم 
    • مشكلات تنتج عن المقيمين
    • علاج مشكلات تقييم الاداء الوظيفي
  • ورش عمل وتطبيقات

مميزات دورات تدريبية تبدأ فورا

الدورات والورش التدريبية المؤكدة، هي برامج تدريبية تم تصميمها بحيث تبدأ فور إتمامك عملية التسجيل، ويتم في التدريب على أيام متتالية بحيث تتنتهي الدراسة في هذه البرامج التدريبية بشكل متواصل وسريع، وبذلك تتحق الاستفادة العظمى من هذه البرامج التدريبية، فلا يتأخر بدء البرنامج التدريبي، ولا يتم التباطئ في عملية التدريب.

مميزات الكورسات التدريبية المؤكدة:

  • تتم الدراسة في مجموعات صغيرة لا تزيد عن ثلاثة متدربين.
  • يتم تنسيق وبدء البرنامج التدريبي مباشرة فور إتمام عملية سداد رسوم الاشتراك في الكورس.
  • يمكنك دعوة متدربين إثنين بحد أقصى للحضور في هذا البرنامج التدريبي، دون دفع أي مصروفات اضافية.

طريقة التدريب الاون لاين

تكون الدراسة اون لاين بنظام التدريب عن بُعد عن طريق الانترنت، والمحاضرات تكون تفاعلية باستخدام احدث انظمة الفصول الافتراضية لتنفيذ عملية تدريب مباشرة وتفاعلية تماما بين المحاضر والمتدربين، وكذلك تكون تلك المحاضرات مسجلة طوال مدة الدراسة في البرنامج التدريبي حتى يمكن للمتدربين إعادة مشاهدتها لاحقا بعد نهاية المحاضرة.

مسمى البرنامج التدريبي كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

  • Performance Appraisal for managers and Supervisors Course

التسجيل في هذه الكورس التدريبي