أحصل على كورس الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية - أونلاين

يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم الى إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالى من الاحترافية. بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوي العاملة والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الاداء والتعويضات والحوافز والامتيازات الوظيفية، ومن الجدير بالذكر أن هذا البرنامج ليس شهادة ماجستير اكاديمي ولا يؤهل لأي درجة علمية اكاديمية، هو مجرد دورة تدريبية متقدمة في إدارة الموارد البشرية.

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول: دبلوم متقدم في ادارة الموارد البشرية

• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية : 
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
• التحليل الوظيفي :
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
• التوظيف :
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
  • مصادر توظيف القوى العاملة
  • بدائل التوظيف بالشركة
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
• عملية الاختيار والتعيين :
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
  • المقابلة الشخصية :
    • انواع المقابلات الشخصية
    • طرق ادارة المقابلات الشخصية
    • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
    • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
    • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
  • اختبارات التوظيف : 
    • انواع اختبارات التوظيف 
    • سمات اختبار التوظيف الفعال
    • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
    • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
• التدريب والتطوير والتوجيه : 
  • أولا : برامج الارشاد والتوجيه
    • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
    • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
    • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
  • ثانياً : التدريب والتطوير 
    • الفرق بين التدريب والتطوير
    • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
    • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
    • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
    • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
    • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
    • الطرق الحديثة في تقييم التدريب 
• تقييم أداء الموظفين :
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
  • نظرية تحفيز الموظفين 
  • طرق تحفيز الموظفين
  • أنواع التعويضات (البدلات)
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
  • تنافسية البدلات والامتيازات
• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
  • تصميم سلم الرواتب
  • عدالة سلم الرواتب
  • تقييم رواتب الموظفين​

المحور الثاني: البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :

• تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية 
• تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية 
• استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
  • Facebook 
  • Twitter
  • LinkedIn
  • وغيرها

المحور الثالث: اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية - English for HR

• يستعرض هذا البرنامج القصير المواقف المختلفة التي ستتعرض لها في عملك مع الناطقين باللغة الانجليزية. وذلك من خلال محادثات عملية تتم باللغة الانجليزية. بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية لدى المشاركين.
• تغطي المواقف التي يستعرضها البرنامج بعض وظائف الموارد البشرية الاساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الانجليزية ومحادثات تقييم الاداء باللغة الانجليزية واصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية
• يهدف البرنامج ايضاً الى تعريف المشاركين بأكبر قدر ممكن من مصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية 

شروط التسجيل في الماجستير المهني

• لا توجد اشتراطات للتسجيل في الماجستير المهني

ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في الماجستير المهني

• يحصل المتدرب على شهادة Mini MBA - Human Resources Management من اكاديمية اي بي اس للتدريب
• يحصل المتدرب على شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Advanced Training Diploma 
  Human Resources Management)
• يحصل المتدرب على شهادة الدبلوم المتقدم في ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
• يحصل المتدرب على شهادة التطبيقات الالكترونية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
• يحصل المتدرب على شهادة اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
• ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات للاستخدام في العمل

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

• Mini MBA - Human Resources Management