أحصل على شهادة Mini MBA في إدارة الموارد البشرية
كود البرنامج: C00158
هناك حاجة دائمة الى متخصصين في مجال الموارد البشرية في السوق الخليجي لشغل وظائف مديري ومشرفي الموارد البشرية. من اصحاب المهارات والخبرات التخصصية العالية. ومع التركيز المستمر على توطين الوظائف والتحول الرقمي في معظم دول الخليج ظهرت فجوة كبيرة في السوق الخليجي يتطلب سد هذه الفجوة توفر متخصصين على قدر عالى من الخبرات العملية. ويقدم هذا البرنامج للمتدربين المشاركين فهما عميقاً بمجال الموارد البشرية وينقل لهم خبرات مهنية تطبيقية من خلال منهج تدريبي صمم خصيصاً لهذا الغرض. كما يتضمن هذا البرنامج المتقدم التدريب على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وادارة عمليات التوظيف والاختيار والتعيين بكفاءة عالية. كذلك تشمل ادارة عملية التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم بأساسيات اللغة الانجليزية واستخداماتها في مجال الموارد البشرية
تفاصيل ومحاور البرنامج التدريبي
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
المحاور التدريبية التي سيتم دراستها
المحور الأول: دبلومة ادارة الموارد البشرية Human Resources Diploma
- المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية HR Strategic planning:
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
- التحليل الوظيفي Job Analysis:
- طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
- حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
- التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
- مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
- الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
- التوظيف Recruitment:
- عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
- مصادر توظيف القوى العاملة
- بدائل التوظيف بالشركة
- الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
- الاختيار والتعيين Selection Process:
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
- المقابلة الشخصية Job Interview:
- انواع المقابلات الشخصية
- طرق ادارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
- اختبارات التوظيف Recruitment Tests:
- انواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
- دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
- التدريب والتطوير والتوجيه Training And development:
- أولا : برامج الارشاد والتوجيه
- برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
- تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
- ثانياً : التدريب والتطوير
- الفرق بين التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير البرنامج التدريبي الفعال
- اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة في تقييم التدريب
- أولا : برامج الارشاد والتوجيه
- تقييم أداء الموظفين Performance Management:
- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
- العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
- طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
- التحفيز والتعويضات (البدلات) Incentive and compensation:
- نظرية تحفيز الموظفين
- طرق تحفيز الموظفين
- أنواع التعويضات (البدلات)
- العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
- تنافسية البدلات والامتيازات
- سلم الرواتب (هيكل الاجور) Wage Structure:
- تصميم سلم الرواتب
- عدالة سلم الرواتب
- تقييم رواتب الموظفين
المحور الثاني: البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية eHuman Resources:
- تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية
- تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية
- استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف (Facebook - Twitter - LinkedIn - وغيرها)
المحور الثالث: اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية - English for HR
- يستعرض هذا البرنامج القصير المواقف المختلفة التي ستتعرض لها في عملك مع الناطقين باللغة الانجليزية. وذلك من خلال محادثات عملية تتم باللغة الانجليزية. بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية لدى المشاركين.
- تغطي المواقف التي يستعرضها البرنامج بعض وظائف الموارد البشرية الاساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الانجليزية ومحادثات تقييم الاداء باللغة الانجليزية واصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية
- يهدف البرنامج ايضاً الى تعريف المشاركين بأكبر قدر ممكن من مصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية
مميزات التسجيل في هذا البرنامج التدريبي
- يحصل المتدرب على شهادة Mini MBA - Human Resources Management من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
- يحصل المتدرب على شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Human Resources Management Advanced Training Diploma)
- يحصل المتدرب على شهادة دبلومة ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
- يحصل المتدرب على شهادة التطبيقات الالكترونية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
- يحصل المتدرب على شهادة اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب.
- ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات وصف وظيفي للاستخدام في العمل.
معلومات تهمك عن هذا البرنامج التدريبي
- مدة الدراسة: 45 ساعة تدريبية (مقسمة على 15 محاضرة).
- يوجد أكثر من 2150 متدرب طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذا البرنامج التدريبي حتى الآن
أساليب الدراسة المتاحة في هذا البرنامج التدريبي
- تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت بنظام الفصول الافتراضية، ويتم تسجيل المحاضرات وتكون متاحة للمسجلين في البرنامج للمشاهدة مجانا لمدة ١٢ شهر بعد انتهاء البرنامج.
- التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).
التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي
اسم البرنامج التدريبي في الشهادة
- Mini MBA - Human Resources Management
شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة
- يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي.
- التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
متى أستلم الشهادة؟
- بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من الشهادة بشرط استيفاء نسبة الحضور المقررة.
- بعد انتهاء الدراسة يتم اصدار الشهادة مباشرة، وتبدأ اجراءات شحنها ، وغالباً ما تستغرق حوالي 5-7 ايام عمل للوصول اليك وقد تختلف هذه المدة باختلاف الدولة المرسل اليها وطريقة الشحن المستخدمة.
- رسوم الاشتراك في هذا البرنامج تشمل شحن الشهادات مجانا بعد انتهاء الدراسة.
يتصادف وجود محاضرة جارية في هذا البرنامج التدريبي غدا الساعة 08:00 AM بتوقيت (America/Adak) .. يمكنك طلب حضور هذه المحاضرة مجانا على سبيل التجربة حتى يمكنك الوقوف على مستوى الخدمة التدريبية قبل اتمام اجراءات التسجيل.
