شهادة دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري
كود البرنامج: C0040
تعريف موجز
تشير الاحصاءات ان الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية في مصر تزداد بنسبة تصل الى 12% سنوياً وتمثل الوظائف الخاصة بالموارد البشرية في السوق المصري نسبة تصل الى 7% من اجمالي الوظائف المعلن عنها وهذه النسبة في ازدياد مستمر، وهذا البرنامج التدريبي صمم من قبل خبراء الموارد البشرية والمهنيين بهدف تأهيل المشاركين تأهيلاً عملياً من خلال عددا من الورش التدريبية والتدريب العملي لضمان اكتساب المتدربين خبرات عملية مناسبة تماماً لمتطلبات السوق. كذلك يتناول شرح قانون العمل المصري ولائحته التنفيذية وقواعد واجراءات التأمينات الاجتماعية.
تفاصيل ومحاور الدبلومة التدريبية
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
الأهداف التدريبية
- مساعدتك في اكتساب الخبرات المهنية العملية اللازمة لممارسة وظيفتك في مجال ادارة الموارد البشرية
- إتاحة الفرصة لك لممارسة اعمال الموارد البشرية ممارسة عملية داخل قاعة التدريب من خلال طرح المشكلات ووضع الحلول العملية لها.
- اكسابك الخلفية المعرفية اللازمة للإلمام بمفاهيم ومصطلحات الموارد البشرية
- اكسابك المعرفة الصحيحة بقانون العمل واجراءاته ولائحته التنفيذية واجراءات وقواعد التأمينات الاجتماعية المصرية
المحاور التي سيتم دراستها
المحور الأول : ادارة الموارد البشرية
- ماهية ادارة الموارد البشرية وطبيعة عملها
- المهام والوظائف التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية في الشركات
- الدور التنفيذي والاستشاري لادارة الموارد البشرية داخل الشركات
- مبادئ التنظيم
- الهيكل التنظيمي للشركة ماهيته ومحدداته
- خطوات تصميم الهيكل التنظيمي للشركة
- التحليل الوظيفي مفهومه واستخداماته
- خطوات اعداد التحليل الوظيفي
- التوصيف الوظيفي كأحد مخرجات التحليل الوظيفي
- بطاقات الوصف الوظيفي ماهيتها واستخدامها وطرق اعدادها
- الجدارات أو الكفاءات الوظيفية
- تخطيط القوى العاملة Manpower Planning :
- ما هي خطة القوى العاملة وطريقة اعدادها
- التوظيف
- الاستقطاب
- الاختيار والتعيين
- مقابلات التوظيف
- ادارة التدريب :
- برامج توجيه الموظفين Orientation
- ادارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية Training Needs Analysis TNA
- طرق التدريب :
- الارشاد الوظيفي Mentoring
- الكوتشينج Coaching
- الاستشارة المهنية Counseling
- قياس اثر التدريب والعائد على الاستثمار ROI في التدريب
- التدريب وفقاً لنموذج ADDIE
- ادارة الاداء الوظيفي :
- ادارة وتقييم الاداء الوظيفي بالشركة
- طرق قياس وتقييم الاداء الوظيفي
- مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية انواعها وتطبيقها
- ادارة الأجور والمرتبات والحوافز :
- هيكل الأجور ومرتبات بالشركة
- طرق تقييم الوظائف
- الحوافز والتعويضات انواعها وطرق تصميمها
- دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
المحور الثاني :احكام قانون العمل وعقد العمل:
- علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الاجانب – الأجور )
- الاجازات في قانون العمل المصري
- واجبات ومحظورات
- التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
- ساعات العمل وفترات الراحة
- تشغيل النساء – تشغيل الاطفال
- انقضاء علاقة العمل
- السلامة والصحة المهنية
- تفتيش العمل والعقوبات
- لائحة الجزاءات التأديبية
المحور الثالث : التأمينات الاجتماعية واجراءاتها:
- قوانين التأمينات الإجتماعية
- قوانين التامينات ( اجبارية – اختيارية )
- 1976 (أصحاب الأعمال )
- القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج )
- القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم )
- القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة )
- القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص )
- المعاشات الإستثنائية
- معاش السادات
- العمالى تحت 18 سنة
- العمالة الاجنبية
- اجراءات التأمينات الاجتماعية :
- اجراءات اشتراك المنشأة
- اجراءات اشتراك المؤمن علية
- اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية
- اجراءات انتهاء نشاط المنشأة
- اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية
- اجراءات التاخير فى دفع الربط
- مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
- نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية
- الحقوق التأمينية
- شروط استحقاق المعاش
- أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية
- الاجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
- المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
- حدود الاعفاء في ضريبة كسب العمل
- شرائح ضريبة كسب العمل
- أمثلة وتطبيقات عملية
مميزات التسجيل في هذه الدبلومة التدريبية
- شهادة معتمدة من الأكاديمية بمسمى دبلومة ادارة الموارد البشرية.
- شهادة معتمدة من الاكاديمية لبرنامج التأمينات وقانون العمل.
- ملف الكتروني يحتوى على 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية.
معلومات تهمك عن هذه الدبلومة التدريبية
- مدة الدراسة: 30 ساعة تدريبية (مقسمة على 9 محاضرات).
- يوجد أكثر من 3870 متدرب طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذه الدبلومة التدريبية حتى الآن
أساليب الدراسة المتاحة في هذه الدبلومة التدريبية
- تدريب في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة.
- التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).
التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي
اسم الدبلومة التدريبية في الشهادة
- Human Resources Management Training Diploma
شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة
- يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات الدبلومة التدريبية.
- التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
متى أستلم الشهادة؟
- بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من الشهادة بشرط استيفاء نسبة الحضور المقررة.
- يتم اصدار الشهادة وتسليمها في اخر يوم للدراسة بهذا البرامج التدريبي، وتبدأ مراسم تسليم الشهادات بعد انتهاء المحاضرة الاخيرة.
