شهادة دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل 2025

المحور الأول: إدارة الموارد البشرية - الأساسيات والاستراتيجيات

• مفهوم إدارة الموارد البشرية (HRM):
  • تعريف استراتيجي بوظائف وإدارة الموارد البشرية كعنصر أساسي في تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • دور الموارد البشرية في تعزيز ثقافة الشركة والانخراط الوظيفي.
• الدور التنفيذي والاستشاري لإدارة الموارد البشرية:
  • دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار الاستراتيجي.
  • تعزيز التعاون بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى لتحقيق الكفاءة التشغيلية
• مبادئ التنظيم المؤسسي:
  • شرح مبادئ التنظيم وكيفية تصميم الهياكل التنظيمية التي تعزز كفاءة العمليات.
  • خطوات تصميم الهيكل التنظيمي باستخدام أدوات مثل "RACI" و"Organogram".
• التحليل والتوصيف الوظيفي:
  • أهمية التحليل الوظيفي في تحديد متطلبات الوظيفة وتحديد الجدارات الأساسية.
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بطريقة تفاعلية وفعالة.
• الجدارات الوظيفية (Competency Framework):
  • كيفية تصميم نموذج الجدارات لدعم استراتيجية الشركة.
  • استخدام الجدارات في التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.
• تخطيط القوى العاملة (Manpower Planning):
  • كيفية إعداد خطط القوى العاملة بناءً على احتياجات الشركة المستقبلية.
  • أدوات تحليل الفجوة (Gap Analysis) لتحديد الاحتياجات التدريبية أو التوظيفية.
• إدارة التوظيف والاختيار:
  • استراتيجيات جذب المواهب (Talent Acquisition).
  • عمل مقابلات التوظيف الفعّالة، بما في ذلك تقنيات "Behavioral Interviewing".
• إدارة التدريب والتطوير:
  • تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA) باستخدام أدوات تحليل البيانات.
  • تطبيق نموذج ADDIE في تصميم برامج التدريب.
  • قياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار (ROI).
• إدارة الأداء الوظيفي:
  • تصميم أنظمة تقييم الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • استراتيجيات تحسين الأداء وتعزيز الإنتاجية.
• إدارة الأجور والحوافز:
  • تصميم هياكل الأجور والتعويضات بطريقة تعزز التنافسية.
  • آليات تقييم الوظائف باستخدام طرق مثل "Job Ranking" و"Point Factor System".

المحور الثاني: قانون العمل المصري الجديد 2025 - الأحكام والتطبيق

• مقارنة موجزة بين قانوني العمل القديم والحديث
• أصحاب المصلحة الرئيسيون والتزامات الشركة تجاههم :
• مكتب العمل :
  • الصناديق والالتزامات المادية
  • اللوائح
  • التوظيف
  • الملفات
  • ساعات العمل
• التأمينات الاجتماعية:
  • عقد العمل
  • استمارات
  • وثائق
• الموظف:
  • الأجور
  • مقابل العمل الإضافي
  • الإجازات الرسمية – السنوية – الاعتيادية - المرضية
  • الراحة الأسبوعية
  • تأثير سنوات الخدمة
  • أنواع العقود: دائمة – مؤقتة - متجددة
  • حقوق الموظف
  • فئات أولى بالرعاية : تشغيل الأطفال – تشغيل النساء – تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة
• صاحب العمل:
  • التحقيق الإداري والمساءلة – واجبات الموظف – الجزاءات – السلامة والصحة المهنية
  • انقضاء علاقة العمل: حالات إنهاء التعاقد والإجراءات القانونية المتعلقة بها.

المحور الثالث: التأمينات الاجتماعية وضرائب كسب العمل - القوانين والإجراءات

• أنظمة التأمينات الاجتماعية:
  • دمج قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون 148 لسنة 2019
  • ق 79 لسنة 1975 - ق 71 لسنة 1964
• الاشتراكات:
  • أنواع التأمينات
  • نسب الاشتراك لكل نوع
  • تغير نسب الاشتراك في ضوء الاشتراك في التأمين الصحي الشامل
  • الزيادة الدورية للاشتراكات
  • نسبة الاشتراك اللازمة للحصول على معاش إضافي
  • الحد الأدنى والأقصى لأجور الاشتراك
• إجراءات الاشتراك والخروج:
  • إجراءات ومتطلبات تسجيل واشتراك أول مرة لمنشأة جديدة
  • إجراءات وضوابط التأمين على الموظف الجديد.
  • إجراءات وضوابط فصل الموظف من التأمينات
• استحقاق المعاش:
  • ضوابط استحقاق المعاش
  • شروط المعاش المبكر
• مستحقات الإصابة والوفاة:
  • الإجراءات الواجب اتباعها للحصول على حق العامل وحماية المنشأة في حالة إصابة العمل
  • كيفية احتساب حقوق العامل المتوفي.
• ضرائب كسب العمل :
  • وعاء الأجور الخاضعة للضريبة
  • الشرائح المعفاة
  • كيفية الاحتساب السنوي لنسبة الضريبة مع الخصم شهريا
  • استرداد مستحقات العامل من الضرائب في ضوء الدخل الفعلي
  • أمثلة عملية