أحصل على شهادة دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

يبدأ هذا الدبلوم التدريبي خلال 12 يوم...


الدبلوم التدريبي سيبدأ بعد:
التسجيل في هذا الدبلوم التدريبي

4000 جنية
30 يونيو
35 ساعة تدريبية
تدريب بمقر الأكاديمي

تعريف موجز بهذا الدبلوم التدريبي

برنامج تدريبي متكامل لتأهيل المشاركين للعمل في مجال الموارد البشرية يتناول ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية

تفاصيل ومحاور الدبلوم التدريبي

مجال ادارة الموارد البشرية من أهم التخصصات المهنية في الوقت الحالي ومن أكثر المجالات طلباً من الشركات لذلك يرغب عدد كبير من الباحثين عن وظيفة في استهداف هذا المجال للحصول على وظيفة مرموقة بامتيازات وظيفية عالية، ولكي تنجح في تحقيق هذا الهدف والدخول بقوة في مجال الموارد البشرية فأنت بحاجة الى برنامج تدريبي متخصص يكسبك خبرات عملية في مجال الموارد البشرية وينمي مهاراتك ويجعلك مؤهلاً أفضل من غيرك في الحصول على وظيفة في الموارد البشرية، وهذا البرنامج التدريبي تم تصميمه بحيث يقدم لك خبرة عملية وتدريب عملي داخل القاعات مع مادة تدريبية حديثة متصلة مباشرة بالممارسة العملية في الشركات ولا تكتفي بالتأهيل المعرفي الاكاديمي بل تقوم على الممارسة والتطبيق العملي، كذلك يوفر هذا البرنامج الفرصة لك لفهم قانون العمل المصري وتطبيقاته ولائحته التنفيذيه وقواعد واجراءات التأمينات الاجتماعية بصورة تجعلك قادر على ممارسة عملك في التوظيف والأجور وعقود العمل طبقاً للقوانين والاجراءات الصحيحة، ونحن نقوم بتحديث المادة العلمية للبرنامج باستمرار لتتوافق مع متغيرات سوق العمل والقوانين والاجراءات الحكومية المتصلة بالموارد البشرية.

الأهداف التدريبية

  • مساعدتك في اكتساب الخبرات المهنية العملية اللازمة لممارسة وظيفتك في مجال ادارة الموارد البشرية
  • إتاحة الفرصة لك لممارسة اعمال الموارد البشرية ممارسة عملية داخل قاعة التدريب من خلال طرح المشكلات ووضع الحلول العملية لها.
  • اكسابك الخلفية المعرفية اللازمة للإلمام بمفاهيم ومصطلحات الموارد البشرية
  • اكسابك المعرفة الصحيحة بقانون العمل واجراءاته ولائحته التنفيذية واجراءات وقواعد التأمينات الاجتماعية المصرية

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول : ادارة الموارد البشرية

  • ماهية ادارة الموارد البشرية وطبيعة عملها
  • المهام والوظائف التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية في الشركات
  • الدور التنفيذي والاستشاري لادارة الموارد البشرية داخل الشركات
  • مبادئ التنظيم
    • الهيكل التنظيمي للشركة ماهيته ومحدداته
    • خطوات تصميم الهيكل التنظيمي للشركة
  • التحليل الوظيفي مفهومه واستخداماته
    • خطوات اعداد التحليل الوظيفي
    • التوصيف الوظيفي كأحد مخرجات التحليل الوظيفي
    • بطاقات الوصف الوظيفي ماهيتها واستخدامها وطرق اعدادها
  • الجدارات أو الكفاءات الوظيفية
  • تخطيط القوى العاملة Manpower Planning :
    • ما هي خطة القوى العاملة وطريقة اعدادها
    • التوظيف
    • الاستقطاب
    • الاختيار والتعيين
    • مقابلات التوظيف
  • ادارة التدريب :
    • برامج توجيه الموظفين Orientation
    • ادارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية Training Needs Analysis TNA
    • طرق التدريب :
      • الارشاد الوظيفي Mentoring
      • الكوتشينج Coaching
      • الاستشارة المهنية Counseling
    • قياس اثر التدريب والعائد على الاستثمار ROI في التدريب
    • التدريب وفقاً لنموذج ADDIE
  • ادارة الاداء الوظيفي :
    • ادارة وتقييم الاداء الوظيفي بالشركة
    • طرق قياس وتقييم الاداء الوظيفي
    • مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية انواعها وتطبيقها
  • ادارة الأجور والمرتبات والحوافز :
    • هيكل الأجور ومرتبات بالشركة
    • طرق تقييم الوظائف
    • الحوافز والتعويضات انواعها وطرق تصميمها
  • دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية

المحور الثاني :احكام قانون العمل وعقد العمل:

  • علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الاجانب – الأجور )
  • الاجازات في قانون العمل المصري
  • واجبات ومحظورات
  • التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
  • ساعات العمل وفترات الراحة
  • تشغيل النساء – تشغيل الاطفال
  • انقضاء علاقة العمل
  • السلامة والصحة المهنية
  • تفتيش العمل والعقوبات
  • لائحة الجزاءات التأديبية

المحور الثالث : التأمينات الاجتماعية واجراءاتها:

  • قوانين التأمينات الإجتماعية
  • قوانين التامينات ( اجبارية – اختيارية )
  • 1976 (أصحاب الأعمال )
  • القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج )
  • القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم )
  • القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة )
  • القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص )
  • المعاشات الإستثنائية
  • معاش السادات
  • العمالى تحت 18 سنة
  • العمالة الاجنبية
  • اجراءات التأمينات الاجتماعية :
  • اجراءات اشتراك المنشأة
  • اجراءات اشتراك المؤمن علية
  • اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية
  • اجراءات انتهاء نشاط المنشأة
  • اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية
  • اجراءات التاخير فى دفع الربط
  • مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
  • نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية
  • الحقوق التأمينية
  • شروط استحقاق المعاش
  • أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية
  • الاجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
  • المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
  • حدود الاعفاء في ضريبة كسب العمل
  • شرائح ضريبة كسب العمل
  • أمثلة وتطبيقات عملية

قائمة بالورش التدريبية (تدريب عملي داخل القاعات)

  • الورشة العملية الأولى: التحليل الوظيفي:
    • ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت اشراف المدرب. يقوم المتدربون بعمل مشروع تحليل وظيفي ومراجعته وباستخدام النماذج والادوات المستخدمة فعلياً في ادارة الموارد البشرية
  • الورشة العملية الثانية: مقابلة التوظيف:
    • ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت اشرف المدرب . يقوم المتدربون بالتدريب العملي على اجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين وتقييمهم باستخدام النماذج والادوات المستخدمة فعليا في ادارة الموارد البشرية
       

شروط الاشتراك والتسجيل في هذا الدبلوم التدريبي

  • لا توجد اشتراطات خاصة للتسجيل في دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية.

ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في هذا الدبلوم التدريبي

  • شهادة معتمدة من الأكاديمية بدبلومة ادارة الموارد البشرية.
  • شهادة معتمدة من الاكاديمية لبرنامج التأمينات وقانون العمل.
  • خطاب معتمد من الأكاديمية بمضمون الورش التدريبية في ادارة الموارد البشرية.
  • ملف الكتروني يحتوى على 500 نموذج من نماذج الموارد البشرية.
  • كتاب ادارة الموارد البشرية المفاهيم والتطبيق تأليف د سامر عوض
     

مسمى البرنامج التدريبي كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

  • Human Resources Management Training Diploma

التسجيل في هذا الدبلوم التدريبي

الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية:

عزيزي المتدرب،
أهلا بانضمامكم الى قائمة متدربي أي بي إس أكاديمي، الذين نفخر بخدمتهم طوال مدة دراستهم معنا، ولتقديم أفضل خدمة تدريبية لكم، أرجو من سيادتكم الإطلاع على قائمة الشروط والأحكام الخاصة بالأكاديمية، والموافقة عليها قبل اتمام خطوات التسجيل، وذلك في إطار تنظيم الحقوق والواجبات الخاصة بالتسجيل في برامجنا التدريبية.

  1. لكل دورة حد ادنى من عدد المشاركين لتستطيع الاكاديمي بدء البرنامج التدريبي فورا، وفور الوصول للحد الأدنى يتم تحديد تاريخ بدء الدورة، ويمكن تسجيل حجوزات جديدة حتى اكتمال العدد او تاريخ البدء المحدد أيهما أقرب.
  2. التسجيل في أيا من برامجنا التدريبية، يعني التزام الاكاديمية بتقديم الخدمات التدريبية الواجبة لكم، وتوفير المادة التدريبية سواء مطبوعة أو الكترونية – حسب طبيعة البرنامج التدريبي – وتنظيم المحاضرات في المواعيد المعلنة، والتي يتم اعلامكم بها سواء وقت التسجيل او بعده.
  3. اي تعديل في مواعيد البرامج التدريبية، يتم بالتنسيق مع المتدربين، وتتحرى فيه الأكاديمي - قدر المستطاع - المواعيد الملائمة للمتدربين.
  4. اذا لم يتم تحديد تاريخ لبدء الدورة خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ السداد، يحق للمتدرب ان يسترد مدفوعاته كاملة او الانتظار حتى اكتمال العدد، او تحويل تلك الرسوم الى دورة تدريبية أخرى، وتتم عملية الاسترداد بنفس طريقة الدفع.
  5. اذا تم تحديد تاريخ بداية البرنامج التدريبي، فإنه لا يحق للمتدرب حينها وتحت أي ظرف الانسحاب من البرنامج التدريبي أو استرداد اي رسوم مدفوعة.
  6. في الدورات التي تتم فيها الدراسة أون لاين عبر الانترنت، يكون تسجيل الحضور من خلال التواجد الفعلي في وقت المحاضرة، كذلك يجب على المتدرب التفاعل مع المحاضر كشرط اساسي لإثبات الحضور، ولا يُمثل مشاهدة التسجيل الخاص بالمحاضرة كحضور في هذه المحاضرة أبدا، وبالتالي لا يحق للمتدرب احتساب مشاهدته لأي محاضرة مسجلة كحضور فيها.
  7. لضمان الحضور والحصول على الشهادة التدريبية، يجب على كل متدرب إستكمال ملفه بالأكاديمي بصورة واضحة من وثيقة إثبات الشخصية، حيث لن يتمكن المتدرب من حضور المحاضرات إلا بعد استيفاء هذا الشرط.
  8. يتم استخراج الشهادة التدريبية في نهاية البرنامج التدريبي، بنفس الإسم المثبت في وثيقة إثبات الشخصية.
  9. لا يحق للمتدرب الحصول على شهادة الحضور في الدورة التدريبية في احدى الحالات الآتية:
    • عدم استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي
    • عدم سداد كامل مصروفات البرنامج التدريبي
    • عدم حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
    • حصول المتدرب على تقييم سلبي من المُحاضر على مدار الكورس، يعكس عدم استيعاب المتدرب للمادة التدريبية بشكل يؤهله للحصول على الشهادة.
    • عدم استيفاء البيانات أو عدم تقديم صورة واضحة من وثيقة إثبات الشخصية للمتدرب.
  10. المصروفات المذكورة بالموقع لا تشمل مصاريف شحن الشهادات.
  11. الشهادات والاعتمادات الاجنبية التي نقدمها مع برامجنا التدريبية صادرة من مراكز تدريب أجنبية ولا تصدر عن جامعات أو كليات أجنبية.
×

الشروط والأحكام الخاصة بعمليات الدفع الالكتروني من خلال الموقع:

بوابة الدفع الالكتروني، هي وسيلة الدفع الآمنة كليا باستخدام بطاقات الدفع الكتروني الفيزا او الماستر كارد، حيث تسمح بوابة الدفع الالكتروني الخاصة بأكاديمية اي بي إس للتدريب بعمليات الدفع الآمنة تماما، باستخدام بطاقات الفيزا او الماستر كارد بالتعاون مع اكبر مزودي الدفع الالكتروني على مستوى العالم شركة 2Checkout، وهي العملية المؤمنة تماما باستخدام نظام الترميز 256-bit من خلال البروتوكول الآمن HTTPS الصالح للإستخدام من خلال جميع مستعرضي الانترنت المتاحين.

تتم عملية الدفع الآمن من خلال بوابة الدفع الالكتروني الخاصة بأكاديمية أي بي إس للتدريب، طبقا للشروط والأحكام الآتية:

×

هل يحق لي أن استرد الرسوم اذا لم يبدأ الكورس؟

إن الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في البرامج التدريبية بأكاديمية أي بي إس للتدريب تعطي الحق لإسترداد المبلغ المدفوع كاملا للمتدرب في حال لم يتم تحديد تاريخ بداية الكورس خلال 30 يوم من تاريخ التسجيل، وبالتالي فإن المتدرب يضمن حقه في استرداد المبلغ المدفوع دون اي خصم اذا لم يبدأ البرنامج التدريبي، وهو ما يعني أن تسجيلك في الكورسات التدريبية التي لم يتم تحديد تاريخها يساعد على تحديد تاريخ الكورس في اقرب فرصة، ولا يمثل اي مشكلة في الاسترداد اذا لم يبدأ الكورس.

×