شهادة دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل 2025

كود البرنامج: C0040


تبدأ الدراسة خلال...
التسجيل في هذه الدبلومة التدريبية

دولار أمريكي
160 دولار أمريكي
18 مايو
30 ساعة تدريبية
تدريب بمقر الاكاديمي

تعريف موجز

تشير الاحصاءات ان الفرص الوظيفية في مجال الموارد البشرية في مصر تزداد بنسبة تصل الى 12% سنوياً وتمثل الوظائف الخاصة بالموارد البشرية في السوق المصري نسبة تصل الى 7% من اجمالي الوظائف المعلن عنها وهذه النسبة في ازدياد مستمر، وهذا البرنامج التدريبي صمم من قبل خبراء الموارد البشرية والمهنيين بهدف تأهيل المشاركين تأهيلاً عملياً من خلال عددا من الورش التدريبية والتدريب العملي لضمان اكتساب المتدربين خبرات عملية مناسبة تماماً لمتطلبات السوق. كذلك يتناول شرح قانون العمل المصري الجديد 2025 ولائحته التنفيذية وقواعد واجراءات التأمينات الاجتماعية.

تفاصيل ومحاور الدبلومة التدريبية

دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.

ما الأهداف التي ستحققها بحضورك هذا البرنامج

  • تنفيذ مهام إدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
  • القدرة على وضع حلول عملية لمشكلات الموارد البشرية من خلال هذه الدبلومة التي تحاكي سيناريوهات الحياة المهنية اليومية.
  • إكتساب خلفية معرفية شاملة حول مفاهيم وأسس إدارة الموارد البشرية الحديثة.
  • فهم جيد لقوانين العمل المصرية ونظم التأمينات الاجتماعية، بما يضمن الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المصرية وتجنب الوقوع في مخالفات
  • القدرة على دمج المتطلبات القانونية مع الاستراتيجيات الإدارية لتحقيق أقصى استفادة من رأس المال البشري.

المحاور التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول: إدارة الموارد البشرية - الأساسيات والاستراتيجيات

  • مفهوم إدارة الموارد البشرية (HRM):
    • تعريف استراتيجي بوظائف وإدارة الموارد البشرية كعنصر أساسي في تحقيق الأهداف المؤسسية.
    • دور الموارد البشرية في تعزيز ثقافة الشركة والانخراط الوظيفي.
  • الدور التنفيذي والاستشاري لإدارة الموارد البشرية:
    • دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار الاستراتيجي.
    • تعزيز التعاون بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى لتحقيق الكفاءة التشغيلية
  • مبادئ التنظيم المؤسسي:
    • شرح مبادئ التنظيم وكيفية تصميم الهياكل التنظيمية التي تعزز كفاءة العمليات.
    • خطوات تصميم الهيكل التنظيمي باستخدام أدوات مثل "RACI" و"Organogram".
  • التحليل والتوصيف الوظيفي:
    • أهمية التحليل الوظيفي في تحديد متطلبات الوظيفة وتحديد الجدارات الأساسية.
    • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بطريقة تفاعلية وفعالة.
  • الجدارات الوظيفية (Competency Framework):
    • كيفية تصميم نموذج الجدارات لدعم استراتيجية الشركة.
    • استخدام الجدارات في التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.
  • تخطيط القوى العاملة (Manpower Planning):
    • كيفية إعداد خطط القوى العاملة بناءً على احتياجات الشركة المستقبلية.
    • أدوات تحليل الفجوة (Gap Analysis) لتحديد الاحتياجات التدريبية أو التوظيفية.
  • إدارة التوظيف والاختيار:
    • استراتيجيات جذب المواهب (Talent Acquisition).
    • عمل مقابلات التوظيف الفعّالة، بما في ذلك تقنيات "Behavioral Interviewing".
  • إدارة التدريب والتطوير:
    • تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA) باستخدام أدوات تحليل البيانات.
    • تطبيق نموذج ADDIE في تصميم برامج التدريب.
    • قياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار (ROI).
  • إدارة الأداء الوظيفي:
    • تصميم أنظمة تقييم الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
    • استراتيجيات تحسين الأداء وتعزيز الإنتاجية.
  • إدارة الأجور والحوافز:
    • تصميم هياكل الأجور والتعويضات بطريقة تعزز التنافسية.
    • آليات تقييم الوظائف باستخدام طرق مثل "Job Ranking" و"Point Factor System".

المحور الثاني: قانون العمل المصري الجديد 2025 - الأحكام والتطبيق

  • مقارنة موجزة بين قانوني العمل القديم والحديث
  • أصحاب المصلحة الرئيسيون والتزامات الشركة تجاههم :
  • مكتب العمل :
    • الصناديق والالتزامات المادية
    • اللوائح
    • التوظيف
    • الملفات
    • ساعات العمل
  • التأمينات الاجتماعية:
    • عقد العمل
    • استمارات
    • وثائق
  • الموظف:
    • الأجور
    • مقابل العمل الإضافي
    • الإجازات الرسمية – السنوية – الاعتيادية - المرضية
    • الراحة الأسبوعية
    • تأثير سنوات الخدمة
    • أنواع العقود: دائمة – مؤقتة - متجددة
    • حقوق الموظف
    • فئات أولى بالرعاية : تشغيل الأطفال – تشغيل النساء – تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة
  • صاحب العمل:
    • التحقيق الإداري والمساءلة – واجبات الموظف – الجزاءات – السلامة والصحة المهنية
    • انقضاء علاقة العمل: حالات إنهاء التعاقد والإجراءات القانونية المتعلقة بها.

المحور الثالث: التأمينات الاجتماعية وضرائب كسب العمل - القوانين والإجراءات

  • أنظمة التأمينات الاجتماعية:
    • دمج قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون 148 لسنة 2019
    • ق 79 لسنة 1975 - ق 71 لسنة 1964
  • الاشتراكات:
    • أنواع التأمينات
    • نسب الاشتراك لكل نوع
    • تغير نسب الاشتراك في ضوء الاشتراك في التأمين الصحي الشامل
    • الزيادة الدورية للاشتراكات
    • نسبة الاشتراك اللازمة للحصول على معاش إضافي
    • الحد الأدنى والأقصى لأجور الاشتراك
  • إجراءات الاشتراك والخروج:
    • إجراءات ومتطلبات تسجيل واشتراك أول مرة لمنشأة جديدة
    • إجراءات وضوابط التأمين على الموظف الجديد.
    • إجراءات وضوابط فصل الموظف من التأمينات
  • استحقاق المعاش:
    • ضوابط استحقاق المعاش
    • شروط المعاش المبكر
  • مستحقات الإصابة والوفاة:
    • الإجراءات الواجب اتباعها للحصول على حق العامل وحماية المنشأة في حالة إصابة العمل
    • كيفية احتساب حقوق العامل المتوفي.
  • ضرائب كسب العمل :
    • وعاء الأجور الخاضعة للضريبة
    • الشرائح المعفاة
    • كيفية الاحتساب السنوي لنسبة الضريبة مع الخصم شهريا
    • استرداد مستحقات العامل من الضرائب في ضوء الدخل الفعلي
    • أمثلة عملية

مميزات التسجيل في هذه الدبلومة التدريبية

  • شهادة معتمدة من الأكاديمية بمسمى دبلومة ادارة الموارد البشرية.
  • شهادة معتمدة من الاكاديمية لبرنامج التأمينات وقانون العمل.
  • ملف الكتروني يحتوى على 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية.

ما الذي يميز هذه الدبلومة :

  • تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات يومية لتعزيز المهارات العملية.
  • تعزيز قدرة المشاركين على تطبيق القوانين بشكل يخدم أهداف الشركة.
  • تقديم الإرشادات والدعم ا لمهني لمساعدة المشاركين على تطوير مسيرتهم المهنية.

معلومات تهمك عن هذه الدبلومة التدريبية

  • مدة الدراسة: 30 ساعة تدريبية (مقسمة على 9 محاضرات).
  • يوجد أكثر من 4260 متدرب طلبوا التسجيل معنا في الدفعات السابقة من هذه الدبلومة التدريبية حتى الآن
  • أساليب الدراسة المتاحة في هذه الدبلومة التدريبية

    • تدريب في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة.
    • التدريب في قاعات فندقية (يضاف رسوم حجز القاعة في الفندق حسب تاريخ بدء البرنامج).

التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من الأكاديمي

  • اسم الدبلومة التدريبية في الشهادة

    • Human Resources Management Training Diploma
  • شروط الحصول على الشهادة بعد انتهاء الدراسة

    • يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات الدبلومة التدريبية.
    • التفاعل مع المحاضر/المدرب اثناء المحاضرات.
  • متى أستلم الشهادة؟

    • بمجرد انتهاء البرنامج التدريبي يمكنك الحصول على نسخة الكترونية من الشهادة بشرط استيفاء نسبة الحضور المقررة.
    • يتم اصدار الشهادة وتسليمها في اخر يوم للدراسة بهذا البرامج التدريبي، وتبدأ مراسم تسليم الشهادات بعد انتهاء المحاضرة الاخيرة.

Contact Us on Whatsapp