شهادة دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

المحور الأول: إدارة الموارد البشرية - الأساسيات والاستراتيجيات

• مفهوم إدارة الموارد البشرية (HRM):
  • تعريف استراتيجي بوظائف وإدارة الموارد البشرية كعنصر أساسي في تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • دور الموارد البشرية في تعزيز ثقافة الشركة والانخراط الوظيفي.
• الدور التنفيذي والاستشاري لإدارة الموارد البشرية:
  • دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار الاستراتيجي.
  • تعزيز التعاون بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى لتحقيق الكفاءة التشغيلية
• مبادئ التنظيم المؤسسي:
  • شرح مبادئ التنظيم وكيفية تصميم الهياكل التنظيمية التي تعزز كفاءة العمليات.
  • خطوات تصميم الهيكل التنظيمي باستخدام أدوات مثل "RACI" و"Organogram".
• التحليل والتوصيف الوظيفي:
  • أهمية التحليل الوظيفي في تحديد متطلبات الوظيفة وتحديد الجدارات الأساسية.
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بطريقة تفاعلية وفعالة.
• الجدارات الوظيفية (Competency Framework):
  • كيفية تصميم نموذج الجدارات لدعم استراتيجية الشركة.
  • استخدام الجدارات في التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.
• تخطيط القوى العاملة (Manpower Planning):
  • كيفية إعداد خطط القوى العاملة بناءً على احتياجات الشركة المستقبلية.
  • أدوات تحليل الفجوة (Gap Analysis) لتحديد الاحتياجات التدريبية أو التوظيفية.
• إدارة التوظيف والاختيار:
  • استراتيجيات جذب المواهب (Talent Acquisition).
  • عمل مقابلات التوظيف الفعّالة، بما في ذلك تقنيات "Behavioral Interviewing".
• إدارة التدريب والتطوير:
  • تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA) باستخدام أدوات تحليل البيانات.
  • تطبيق نموذج ADDIE في تصميم برامج التدريب.
  • قياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار (ROI).
• إدارة الأداء الوظيفي:
  • تصميم أنظمة تقييم الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • استراتيجيات تحسين الأداء وتعزيز الإنتاجية.
• إدارة الأجور والحوافز:
  • تصميم هياكل الأجور والتعويضات بطريقة تعزز التنافسية.
  • آليات تقييم الوظائف باستخدام طرق مثل "Job Ranking" و"Point Factor System".

المحور الثاني: قانون العمل المصري - الأحكام والتطبيق

• علاقات العمل الفردية:
  • أنواع عقود العمل (فردي، أجنبية، موسمية).
  • حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل.
• نظام الأجور والإجازات:
  • آلية حساب الأجور وفقًا للقوانين المصرية.
  • أنواع الإجازات (سنوية، مرضية، استثنائية) وطرق تنظيمها.
• إجراءات التحقيق والجزاءات التأديبية:
  • كيفية إجراء تحقيقات داخلية مع الموظفين.
  • لائحة الجزاءات التأديبية وتطبيقها بشكل عادل.
• تشغيل النساء والأطفال: اللوائح الخاصة بتشغيل النساء والأطفال وفقًا للقوانين المصرية.
• السلامة والصحة المهنية:
  • أهمية تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية.
  • مسؤوليات أصحاب العمل في هذا المجال.
• انقضاء علاقة العمل: حالات إنهاء التعاقد والإجراءات القانونية المتعلقة بها.

المحور الثالث: التأمينات الاجتماعية - القوانين والإجراءات

• أنظمة التأمينات الاجتماعية:
  • شرح القوانين المختلفة التي تنظم التأمينات الاجتماعية
  • الفرق بين التأمين الإجباري والاختياري.
• إجراءات الاشتراك في التأمينات:
  • خطوات تسجيل المنشأة والموظفين في نظام التأمينات الاجتماعية.
  • كيفية التعامل مع حالات انتهاء الخدمة أو النشاط.
• نسب الاشتراك ومدد الاشتراك: توضيح نسب الاشتراك الشهرية (الموظف والشركة) ومدد الاشتراك المطلوبة.
• استحقاق المعاشات والتعويضات:
  • شروط استحقاق المعاشات والمعاشات الاستثنائية.
  • المستندات المطلوبة لصرف المعاشات والتعويضات.
• الضرائب على الأجور:
  • شرائح ضريبة كسب العمل وحدود الإعفاء.
  • أمثلة عملية على حساب الضرائب.